21年卒 総合職
総合職
No.118059 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オフィス会議室 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間(6時間) |
| 参加社員数 | 司会進行・人事の方が4名程度。さらに、1チームあたり1人のメンターがついてくださる。 |
| 参加学生数 | 1チームあたり4人、全体で16人 |
| 参加学生の属性 | MARCH程度 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
【午前】会社説明と「鉄」についての講義。「鉄」のようとの幅広さや関わる業界の幅広さなど、1時間近くにわたって現場社員の方が講義してくださる。【午後】新規事業立案のワークショップ。鉄とは関係なくてもいいが、新規の事業をグループで立案し、発表する。
ワークの具体的な手順
【午前】社員の方が会社説明や鉄鋼についての講義をしてくださる。
【午後】新規事業立案ワークショップをグループで進めるが、各グループに1名メンターの社員さんがついてくださる。また、最後には発表があり、質疑応答もしっかり行う。
インターンの感想・注意した点
ワークショップでは、積極的な姿勢を大切にした。また、午前の会社説めいや講義にて、「変化への対応」がキーワードになっていたので、その点は意識して、新規事業立案のアイディア出しや発表を意識した。メンターさんがついてくださるが、そこまで本選考に影響はないように思う。
懇親会の有無と選考への影響
インターン終了後に簡単な懇親会はあるが、本選考には関係ない。
インターン中の参加者や社員との関わり
各グループに一人メンターがついてくださる。昼食も一緒にとり、インターンのワークショップなどをやりやすい雰囲気を作ってくださる。ワークの途中にもアドバイスをしてくださり、質疑応答にも加わってくださる。懇親会にも参加さしてくださるが、本選考には特に影響はないように思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
大手商社の子会社、鉄の専門商社でガツガツした人が多いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
変化への対応をテーマに掲げており、大手の子会社というより考えて仕事を進める必要があると感じた。参加してくださった社員さんは大人しい、落ち着いた方が多かった。
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