24年卒 スタッフ職
スタッフ職
No.343806 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2023年1月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 3名 |
| 参加学生数 | 30人 |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目はグループに分かれたのちに、社員の方にされる質問に対する回答を考え、指名されたグループが発表するというもの。これを通して稲畑産業で営業を行う上で大切なことが理解できていく。
2日目は社員の方の過去の事例をもとに、業務中に生じた問題点をいかに解決していくかという内容のグループワークであった。
ワークの具体的な手順
1日目はグループで回答を用意したのちに、人事の方からランダムで指名されたグループが発表する。その際にはなぜその思考に至ったのかなど軽い深掘りのようなものも行われる。
2日目は、社員の方の事例をもとに適切な解決方法をグループで考える。その際、社員の方がグループを回り、質問もできるようになっていた。
インターンの感想・注意した点
人事の方から指名されることがあるため、常に気を張り端的に考えを述べられるよう準備するようにしていた。また感想としては、このインターンシップに参加したことで、稲畑産業の社員の方が大切にしている考え方を学ぶことができた点が一番の収穫であった。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者に対して早期選考の案内があった。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークであったため、グループ内の学生とは話す機会がよく設けられていた。また社員の方についても、グループを回られる中で質問に丁寧に答えてくださるため、グループワークでという形式の中ではよくコミュニケーションをとれたのではないかと考える。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ギラギラしたようなイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
誰とでも気持ちの良いコミュニケーションをとってくださる
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける