26年卒 基幹職
基幹職
No.462272 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 1月末 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 面接を受けるために必要なESであり、ここでの選考はなかった |
| 結果通知方法 | 上記のとおり |
あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。(チームでの経験・個人での経験どちらでも可)
留学先でのボランティア活動の経験
大学でのクラブ活動の経験
高校の野球部での経験
カフェのアルバイトでの経験
塾講師のアルバイトでの経験
上記設問にて回答いただいた中から1つ取り上げ、目標の詳細についてご記載ください。(50字以内)
新人スタッフの定着率向上のための教育マニュアルの整備。
その目標を立てた経緯や目的について教えてください。(200字以内)
カフェでは新人の離職が多く、スタッフの定着率が課題でした。私自身が新人時代に戸惑った経験から、誰でも分かりやすく仕事を覚えられる環境を整える必要があると感じました。店舗運営の安定化と新人の自信醸成を目的に、教育マニュアルの整備に取り組むことを目標にしました。
目標達成に向けて、過程でどんな課題がありましたか。(50字以内)
個々のスタッフの教え方にばらつきがあり、指導内容が統一されていなかった。
認識した課題について、あなた個人としてどう考え、どのような対処を行いましたか。(200字以上300字以内)
教え方にバラつきがあると、新人は混乱し、自信を失いがちです。このままでは教育の質が安定せず、定着率も改善されないと考えました。そこで私はまず、既存スタッフにヒアリングを行い、業務内容の理解レベルや教える際の工夫を集めました。そのうえで、マニュアルの内容を「業務の流れ」「対応時の言い回し」「注意...
その際に参考にしたもの、アドバイスをもらった人はいますか。
店長や先輩スタッフから指導時のポイントを聞き取りました。また、外食業界の新人教育に関する書籍も参考にしました。
対処の結果と、その経験から得た学びを教えてください。(100字以内)
定着率が向上し、新人からも「分かりやすい」と好評でした。自ら課題を見つけて改善に取り組む姿勢の大切さを学びました。
今の自分の特徴を商社パーソンとしてどのように活かしていきたいと考えていますか。(100文字)
私の強みは「相手の立場に立って考えて行動する力」だと考える。この強みを活かして、チームの一員として目標達成に向けて取り組み、顧客や取引先の課題・ニーズを深くくみ取った最適な価値提供を実現したい。
約400年間にわたり脈々と受け継がれてきた「住友の事業精神」について、あなたはどのような点に共感しましたか。また、その理由を教えてください。(100文字)
「時代の変化を先取りして行動する」という文言に共感した。社会の変化によって生まれる新しい課題やニーズに積極的にアプローチし、新しい価値を創造し続ける貴社にもこの精神が活かされていると感じたからだ。
住友商事グローバルメタルズを志望する理由を教えてください。(150文字以内)
様々な人々を巻き込んでチームで大きなことを成し遂げたいという理由から商社業界を志望している。また、自動車、船舶、インフラを通じて社会を根幹から支えることができる鉄という商材に魅力を感じている。中でも、インターンを通じて貴社の強みや社員の業務に対する熱意に魅力を感じているため、貴社を強く志望する。
各質問項目で注意した点
自信の強みや将来へのビジョンが現れるような学生時代に力を入れたことのエピソードを書くようにした。企業への理解度の高さも示せるように書いた。
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