職種別の選考対策
年次:
21年卒 商品開発・営業開発※総合職へ統合
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No.106835 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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21年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
2019年6月
グループディスカッション(GD)
2019年6月
面接会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
面接時間 | 1時間半程度 |
面接官の人数 | 一班にメンターの社員さんが一人 |
学生の人数 | 1テーブル四人×5くらい |
結果通知時期 | 2週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着➡アイスブレイク➡会社説明会➡GDとそのプレゼン➡班ごとにフィードバック➡解散
GDのテーマ・お題
自分の時は、ブランド物の時計メーカーの収益性の改善案を出すもの。
GDの手順
GDの流れの説明10分➡ワークシートの読み込み1分➡※20分間のGD➡1分で発表➡メンターの社員さんからFB➡全体的なGDの解説➡解散
※GDは20分と短いので時間配分をしっかりするのが攻略のカギである。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
班内で自己紹介と雑談程度をする時間あり。
プレゼン時間の有無
GD20分後に1分間のプレゼン
選考官からの質疑応答の有無
・「本当に収益がこの案で改善できるのか?」などシビアな質問があった。
選考官からのフィードバックの有無
収益性の定義から考えて、前提と目標設定の具体化をするアドバイスを受けた
雰囲気
GD中はピリピリしていたが、おおむね和やか。
注意した点・感想
・GDの基本的な流れの「前提・目標設定➡現状の分析➡戦略案を出す➡戦略案の評価➡戦略の決定」の時間配分に分け進めた。
・GDは20分と短いので時間配分をしっかりするのが攻略のカギである。
・目標設定を明確にすれば多少議論がずれても方向習性がしやすいのでそこが大事。
・収益性の改善の実現可...
参考にした書籍・WEBサイト
問題を解く力を鍛えるケース問題ノート
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