19年卒 総合職(ビジネスコース)
総合職(ビジネスコース)
No.19010 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2017年8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 10人ほど |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 文理バラバラ、若干理系多い?院生も他と比べて多かった印象 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
2日間で、ニフティに加える新しいサービスを考え、2日目最後にはチームプレゼンをし、優勝を決める。
チームビルディング
2日間の目標設定(配布ワークシートに記入)
オフィス見学
ニフティの会社概要、サービスに関する講義
サービス立案まで、フローごとに講義→チームで実践の繰り返し。
...
ワークの具体的な手順
アイディアを出す→グルーピングする→具体案を詰める→収支モデルを考える
大体この順で社員からの講義→チームで実践を繰り返した。
インターンの感想・注意した点
サービス立案までの流れがフレームワークで学べたため、事業立案系インターン初心者にはぴったり。ワーク後、チームメンバーで互いの良かった点などを共有するので、チーム内で役割分担を決め、ワークに積極的に取り組む姿勢が大切。
懇親会の有無と選考への影響
最終プレゼン後、結果発表兼懇親会有り。インターンに参加していた社員と17年卒社員とお酒、ケータリングをつまみながらの懇親会。
その後10月にインターン参加者限定イベント有り、参加すれば一次選考免除。
インターン中の参加者や社員との関わり
2日間とも社員・チームメンバーシャッフルしてのランチがあったのと、最終日の懇親会にてインターン参加者と社員と接する機会は多かったように思う。
ただ、社員はチームに固定で着いてくれるわけではなかったため、積極的に社員に声をかけ、フィードバックをもらいにいくことが優勝に近づくと思った。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
元祖インターネット企業というイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方がほがらかで、まめに相談に乗ってくれる。業務も、インターネットを活用してさまざまな領域に挑戦しているように感じた。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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