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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2017年3月〜2018年2月
実施場所 関西、また東京オフィス
インターンの形式 長期インターン
インターン期間 1年弱
参加社員数 事業部に5人程
参加学生数 時期によるけれど、10人程。
参加学生の属性 東京の企業なので、東京の大学が多い。けれど、休学して働いている地方の学生もいた。
報酬の有無 人による。
交通費補助の有無 交通費支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新規事業の運営。旅行系サービス、CtoC体験マッチングプラットフォームの運営。営業から企画、またマーケティングまで多岐に渡る。裁量権が社員と同じくらいあり、手を挙げた人に仕事が回ってくるような事業部。

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ワークの具体的な手順

特になし。

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インターンの感想・注意した点

やはり、やる気があって、どんどんやっていく人には仕事が回ってくる。成長もできる。でも逆に何もしなければ何も与えられない環境。社員とほぼ同じ裁量権がある代わりに、インターンだから、や年が若いから、と甘えられないような環境でした。いつでもハンブルに、たくさんの事を学ぼうとした一年でした。

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インターン中の参加者や社員との関わり

すごくある。参加者とは、一緒に仕事にしたり週1で会議がある。（その会議には社長も出席する）またそして必ず自分に上司が付き、週に決まった時間でレビューがある。事業部内だけに関わらず、他の事業部の人たちと関わる機会もたくさんある

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

皆、働いている人たちが活き活きしている。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

仕事を楽しんでいる人が多い。人生に置ける仕事の割合がすごく多い。それは、仕事に追われて、働いて、大変。ではなくて、仕事上で何かを作り出す、自分のミッションを達成する事に本気になっている人たちばかり。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2017年2月
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ワンキャリアでは、ガイアックスの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またガイアックスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ガイアックスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やガイアックスの企業研究にも役立ちます。
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