職種別の選考対策
年次:
28年卒 総合企画職
総合企画職
No.532079 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
28年卒 総合企画職
総合企画職
28年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
千葉大学 | 文系
公開日:2026/08/13
2026年5月ごろ
グループディスカッション(GD)
2026年5月ごろ
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間程度 |
| 社員の人数 | 1 |
| 学生の人数 | 5人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | 合格者のみ別のブレイクアウトルームに案内される |
会場到着から選考終了までの流れ
接続→開始→退出
GDのテーマ・お題
3年で自社の後払いサービスの流通額を2倍にする施策を考えよ。
GDの手順
30分のディスカッション
課題の定義
年間流通額の因数分解と変数を見つけ出す
課題の分析
施策の検討
2分程度で成果の発表
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
グループ内で軽く自己紹介してから、一度ブレイクアウトルームを出る。そこから再度ブレイクアウトルームに入った際にGDが始まる。
プレゼン時間の有無
2分で施策を社員さんに発表する形
選考官からのフィードバックの有無
個人に対するFBがされる
雰囲気
発言がしやすく、和やかな雰囲気。ただ、後払いシステムについての認識が浅い人は良い施策を考えるのが難しかった。
注意した点・感想
後払いシステムについての認識が浅い人は良い施策や発言をすることがが難しかったと感じる。定義や流通額増加のための因数分解を細かくし、どの値を変化させるかをはっきりすることで具体的な施策を考えることができた。ここの部分ができていると一気に議論がしやすくなる。
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