27年卒 ソーシャルブランディング
ソーシャルブランディング
No.519507 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2025年10月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 日比谷三井カンファレンス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間+WEB1日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人 |
| 参加学生数 | 40人 |
| 参加学生の属性 | 様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
【東京ミッドタウン日比谷に継続的に20代を取り込む方法】
現場見学はチームで行い、その後話し合いを行う。企業の方が周りながらアドバイスをしていただきながら進める。
最終日に2企業の方々にプレゼンテーションを行い、各企業の1位を決めてもらい景品贈呈。
ワークの具体的な手順
自己紹介発表/現場見学/話し合い/プレゼン資料の作成/プレゼンテーション/審査
インターンの感想・注意した点
他のインターンとは異なり、2企業合同で行われる形式だったため、それぞれの企業がどのような立場でプロジェクトに関わり、どのように連携しながら街や体験をつくっているのかを実践的に学ぶことができました。特に、三井不動産の「街全体を長期的な視点で構想する考え方」と、チームラボの「人の体験や行動から空間...
インターン中の参加者や社員との関わり
グループのメンバーとは、ワーク中だけでなく、敷地見学や昼食の時間などを通して自然と話す機会が多く、かなり密に関わることができました。一方で、他グループの学生と交流する機会はあまり多くなく、関わりは限定的だった印象です。社員の方は各班に付いてくださるため、ワーク中に相談やフィードバックをいただく...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
事前の説明会に参加した際は、全体的に自由な社風で、明るくフラットな雰囲気の社員の方が多い印象を受けていました。また、立場に関係なく思ったことを発言しやすく、アイデアを柔軟に受け入れてくれる環境なのではないかと感じていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際に参加してみると、服装や話し方、プレゼンテーション資料の雰囲気などからも、自由で柔軟な社風を強く感じました。また、社員の方々全員に「面白いものをつくりたい」という共通した熱量があり、その姿勢がとても印象的でした。特に、審査結果の発表システムをその場で即興的につくり上げ、会場全体を盛り上げて...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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