28年卒 エンジニアコース
エンジニアコース
No.541298 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2026年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京都品川区・セーフィー本社(大崎ガーデンタワー17階) |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 2チームあたり1人 |
| 参加学生数 | 35人 |
| 参加学生の属性 | エンジニア志望を中心に、専門分野やバックグラウンドの異なる大学生・大学院生など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
映像プラットフォームを活用し、社会や日常生活にある課題を解決する新しいプロダクトを企画する2日間のアイディアソンだった。5〜6人程度のチームに分かれ、最初に自己紹介を行った後、課題の発見から事業アイデアの具体化まで取り組んだ。1日目は会社説明やオフィスツアー、講義を受けた後、ペルソナ設計やアイ...
ワークの具体的な手順
まずチーム内で自己紹介を行い、それぞれが身近に感じている課題や解決したい問題を出し合った。次に、誰がどのような場面で困っているのかを整理し、ペルソナや課題を具体化した。その後、映像プラットフォームで解決できることを考えながら、既存サービスや競合企業の調査、他社との差別化、事業としての収益性など...
インターンの感想・注意した点
面白いアイデアを事業として成立するものに落とし込むことだった。
最初に考えた案は楽しさが先行しており、誰の課題を解決するのか、企業にとってどのような利益があるのかという点が不十分だった。そのため、課題そのものを捉え直し、既存サービスや競合企業を調査しながら、どこに独自性を持たせるべきかを考え...
懇親会の有無と選考への影響
2日目の最終発表後に懇親会が開催された。新卒で入社した若手社員を含め、多くの社員の方と話す機会があり、普段の仕事内容やエンジニアとしての働き方について知ることができた。懇親会自体が選考に影響したかは分からないが、インターン参加者には本選考の特別選考フローが用意されており、実際に書類選考と一次面...
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方との距離が非常に近く、2日間を通じて多くの交流があった。ワーク中は社員の方が近くにいたため、疑問に思ったことをその場で質問でき、すぐにフィードバックをもらえた。また、役員の方から直接意見をいただく機会もあり、さまざまな立場からの考え方に触れられた。最終日の懇親会では、若手エンジニアを含...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
映像データは防犯だけでなく、AIによる分析や業務効率化など、さまざまな用途に活用できるため、今後さらに事業が成長していく可能性のある企業だと考えていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際に働く社員の方々も映像プラットフォームの可能性にワクワクしながら取り組んでいることが印象に残った。会社として大きなビジョンを掲げているだけでなく、社員一人ひとりがその実現に向けて考え、行動しているように感じた。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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