職種別の選考対策
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27年卒 事業戦略コース ※現在募集なし
事業戦略コース ※現在募集なし
No.436743 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 事業戦略コース ※現在募集なし
事業戦略コース ※現在募集なし
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大阪公立大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 4月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人 |
| 参加学生数 | 20人ほど |
| 参加学生の属性 | 学生団体、部活 |
| 交通費補助の有無 | 交通費(場所によって額が異なる)、宿泊場所手配 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
(課題)
アルバイト市場(非正規雇用市場)で、後発サービスとして勝てる事業を立案せよ
各チーム 4~5人
日程中は基本的にチームごとに自由であるが内容が内容なので普通は2日では終わらないだいたい持って帰って宿題としてホテルでやってる。
プレゼンに対して役員級の社員がフィードバックを...
ワークの具体的な手順
ターゲットを決めて課題を出してから事業案を出していく。基本的に進め方は学生に任せられているが、メンターが助言をくれたり悩んだらアドバイスをくれる。
インターンの感想・注意した点
フィードバックもしっかりくれるので自分の力になることは間違いない。一方でどんどん話が進んでいくので少しでも置いていかれると話に入れなくなるのである程度の予習は必要だと感じた。自分の役割を意識した立ち回りをしようとしたが、やってみると違う役割の方が向いていたりするので役割のことは考えなくていいと思う。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はなさそう。でも社員の話を聞けてモチベーションは上がると思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
積極的にアドバイスをくれる。聞かれたことにはしっかりと答えてくれるイメージ。自分たちがワークで悩んだ時には一緒に考えてくれる。参加者はみんなよく意見を出すので話が進んでいくのは早い。懇親会では社員の話を沢山聞くことが出来た。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
オラオラ系。パッションバイタリティで行く感じの部活系の企業。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優秀な人が多く、様々な職歴を持つ人がいた。
ただシニアマネージャーや役員級の人としか接点がなかったので全体の社員のイメージは付きにくかった。
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