職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.15987 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 12月上旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 1チームあたり1人、合計8人ほど |
参加学生数 | 20人ほど |
参加学生の属性 | 地方国立、私立非常に多様な学生がいる。話してみると自分なりの意見を持っている人が多い印象。 |
交通費補助の有無 | 実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
社長の事業に至るまでの試行錯誤やリブセンス の企業理念についてのお話を聞いてから、フィールドワークをしてサービスの着想を得る。新規事業立案をチームでして、社長や社員からのフィードバックを適宜受ける。最後にチームごとに発表。
ワークの具体的な手順
社長の講演
外に出て、日常の気になるところを写真で撮影
グループでその結果について話し合い、サービスを作るポイントを決める
新規事業立案
インターンの感想・注意した点
日常から着想を得てサービスを作ることを実際に体感することができてよかった。1日ではあるが、他社と比較しても中身の濃い内容だった。社長から直接FBをもらえる点も非常に貴重な経験。メンバーの学生も一人一人個性が強く、とてもよい出会いになった。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会をインターン後にした。選考に一般より優先的に案内される。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン全体を通して、チームやメンターの方と話した。参加者全体と社員さん、社長さんとは最後の懇親会で話す機会があった。社員さんはフレンドリーで親切な方が多く、ほかのチームのメンターであれ学生に対して親身に対等に接してくれた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
就活関連のサービスをしている、社員さんの多様さ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員さんの多様さ、親しみを感じられる、社員さんのレベルの高さ
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