職種別の選考対策
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27年卒 エンジニア職
エンジニア職
No.539675 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 エンジニア職
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学大学院 | 理系
公開日:2026/09/30
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型の個人開発 |
| インターン期間 | 3日 |
| 参加社員数 | 5人ごとに2人のエンジニアがついて全体で8人+人事2人 |
| 参加学生数 | 20人ほど |
| 参加学生の属性 | 所属大学やサークルなどはバラバラ。学年はB3が多く、M1も数名居た。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
基本的にはGASを使った個人開発。雛形として出退勤の打刻をスプレッドシートに記録するwebアプリを提供されるので、それを改良して何かの成果物を作るように指示された。
最終日午後が成果発表会で、10分ほどで自身が開発したもののプレゼンやデモをした。
また、「あえ共(あえて共有)」や「マジ価値...
ワークの具体的な手順
初日午前: 課題説明と講義
初日午後: 個人ごとに課題設定。TA的なエンジニアの方と相談できる。
初日終わり際: エンジニアの中でもマネージャー格の方と相談する時間がある。ここで課題設定や顧客のペルソナ、開発方針を固めた
2日目: 1日中開発。適宜TA的なエンジニアの方に相談できる。午後...
インターンの感想・注意した点
freeeのカルチャーを体験できたことが大きな収穫だった。社員の方々が率先してそのカルチャーに従った行動を取っていらっしゃって、実際にそう行動してみてくださいという案内もあったので、実際に真似してみるように心がけた。
また初日に「顧客のペルソナをしっかり設定して、その課題を列挙することが価値...
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者間では、昼食の時間などにzoomでおしゃべりする機会があった。またSlackでコミュニケーションを取れて、GASの挙動などについて参加者間での情報共有もそこそこあった。
社員さんは、関わりが強いのは2人
1人は3年目ぐらいのエンジニアで、TA的な立ち位置だった。 壁打ちの相手になって...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
スモールビジネス向けの開発というふわっとした印象
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
カルチャーがはっきりとあって、顧客の課題を解決するということを仕事にしているという印象がはっきりした。
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