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No.108926 本選考 / 一次面接の体験談

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21年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2020年5月下旬
一次面接
2020年5月下旬
会場 WEB
試験時間 15分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

WEB接続後、スムーズに始まった。

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質問内容

志望動機
今までの人生の中での挫折経験とそれをどう克服したか
周りの人からどのような人だと言われるか
長所・短所
自分で自分をどう思うか
自分の性格はどのように形成されたのか
自分に影響を与えた経験、出来事について

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

深堀りというよりは、様々な質問を浅く聞かれました。
常に笑顔を意識して、いい印象を持たれるように努めました。
また、面接官に「一緒に働きたいな」と思わせるような振る舞いを心掛けました。
営業での募集だったので、活気を示しました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2020年5月下旬
オファーボックスでのオファーとWEB説明会
2020年5月下旬
一次面接
2020年6月上旬
最終面接
内定
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】最終面接前に性格検査のみ行われました。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くありませんでした。　【対策方法】素直に回答すること。
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事の男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様で、受付→待合室→面接室の流れでした。　【質問内容】大学での活動（ゼミ、サークル等）、入社したらどんな仕事をしたいか、自粛期間はどんなことをして過ごしたか、今後やってみたいスポーツや趣味はあるか、第一法規と...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の女性、男性が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、待合室で人事の方と待機。時間になると、人事の方が面接室に案内してくれました。　【質問内容】志望動機、エントリーシートの内容を深掘り質問（学生時代に努力したこと、印象に残った講義、ゼミでの活動、サークルで...
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長課長クラスの男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様で、受付→待合室→面接室でした。　【質問内容】志望理由、どのようなきっかけでこの会社を知ったか、エントリーシートの内容について深掘り（なぜこの大学を選択しその学部に所属しているのか、アルバイトについて、ゼミにつ...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】就職活動を行う中で、最も社員の方の雰囲気が良かったこと。　【内定後の課題の有無】特にありません　【内定後の拘束】特にありません　【内定後の研修など】特にありません　【採用人数・倍率】10名以上　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【他の人ではなく、あなたを採用するメリット】私の強みは柔軟な対応力だ。この特徴を活かし、所属するサークルで「学生の◯◯率が低下している」という課題に取り組んだ。まず例年より◯◯率が高かった同期会員の所属理由と、どのツールで当サークルを知ったのかを調査し、そこからSNSで情報を得ているケースが多い点に注目した。そこで、直接的...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【他の人ではなく、あなたを採用するメリット】私は◯◯スポーツのボランティアで培った「お相手のことを考え行動する」力を活かし、貴社でお客様のニーズに合った商品を提供し、信頼関係を築ける営業職として貢献していきたいです。貴社の営業職として、お客様のニーズに合った商品をご提案するためには、お客様のことを知り、信頼関係を築くことが...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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ワンキャリアでは、第一法規の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、第一法規の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。第一法規の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析や第一法規の企業研究にも役立ちます。
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