職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.16031 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 12月16日-17日 |
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実施場所 | フロムスクラッチ本社新宿オフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 二日間 |
参加社員数 | 1チームにメンター1人ずつ6チーム、加えてプレゼンやサポートなど計15人ほど |
参加学生数 | 1チーム5-6人、全6グループ |
参加学生の属性 | 地方国立、東大京大早慶上智マーチ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
大きく二つあり、一つは地方スポーツチームの経営戦略を考えるワーク。膨大な資料が渡され、そこから電卓などを使い地道に戦略とそのエビデンスを作る。二つ目はデータビジネスをする企業を作った前提に、その組織の文化を作るというもの。こちらは実際に経営をするということで、夏の1dayインターンたら同じよう...
ワークの具体的な手順
一つ目のスポーツチームの経営戦略の方は二タームあり、まず1ターム目はバラバラなデータ(地方のデータ、スポーツチームビジネスに関する冊子、売上表など)が渡されたその中で戦略を考える。この段階で立てた戦略の結果から2ターム目は始まる。2ターム目になると、統合されたデータが渡される。(売上表とその理...
インターンの感想・注意した点
とにかく全体的に時間が足りない。大量のデータを扱いながら、スピード感を持ってアウトプットを出し続けることが必要となる。ワーク前に時間配分はすると思うが、その通りに遂行することが何より難しかったので注意するべきである。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターの社員の方は、ワーク中常にテーブルにいてくださる。ワークのフィードバックをするのはメンターとは違う中堅社員の方だった。講演は役員レベルの人が出てくる。
他の参加者と関わる機会はほぼ無いので、懇親会をねらうとよい。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目な人が多そう。頭のキレる人が多そう。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会なイメージ。アイブレも1人ずつみんなの前で(面白く)自己紹介するものであったりし、賑やかな雰囲気だった。
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