27年卒 エンジニア職
エンジニア職
No.524209 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 1月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 一チーム1人 |
| 参加学生数 | 50人 |
| 参加学生の属性 | 文系、理系の大学院など幅広い |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最初に企業説明および事業内容の紹介があり、その後グループに分かれてワークに取り組みました。ワークでは、三菱重工の新卒採用業務におけるDX化をテーマに、業務課題の整理やデジタル活用による改善案の検討を行いました。必要に応じてヒアリング情報をもとに課題を深掘りし、チームで解決策をまとめました。最終...
ワークの具体的な手順
ワークはまず個人およびチームで課題の整理を行い、その後ヒアリング内容をもとに現状の課題と理想像を明確化し、DXによる改善案を検討する流れで進みました。
インターンの感想・注意した点
限られた情報の中で論点を整理し、チームとして一つの結論にまとめることに苦労しました。特に情報共有の精度が成果に直結するため、相手に分かりやすく伝えることと、認識のズレをなくすことを意識しました。このインターンを通じて、ITを活用した業務改善の考え方や、チームで課題解決を進める重要性を学ぶことが...
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方はワーク中に適宜フィードバックをくださり、考え方の方向性や実務的な視点について学ぶことができました。また、パネルディスカッションでは現場のリアルな業務内容やキャリアについて質問できる機会があり、理解が深まりました。参加学生とも活発に意見交換を行い、異なる視点から学ぶことが多かったです。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は、三菱重工グループのIT基盤を支える堅実なSIerというイメージが強く、主にシステム開発や保守運用が中心だと考えていました。また、専門性が高く理系中心の環境という印象も持っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン後は、単なるシステム開発だけでなく、業務課題の整理からDX提案まで幅広く関わる仕事であることを実感しました。また、社員の方々は丁寧で協力的な方が多く、チームで課題解決に取り組む文化が強いと感じました。現場に寄り添いながらITで改善していく姿勢に魅力を感じました。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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