職種別の選考対策
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17年卒 総合職
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No.1838 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月上旬 |
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実施場所 | 東京 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 全体で約10人 |
参加学生数 | 36人 |
参加学生の属性 | 関東、関西の大学生が半数ずつ、男女は3:2程度 |
報酬の有無 | 総額4万 |
交通費補助の有無 | 交通費、宿泊費が全員に支給された。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「未来にあるアタリマエの暮らしを生み出すビジネスを創造せよ」というテーマについて5日間議論を交わした。中間報告や事業部・人事部社員のフィードバック、個人面談などが5日間の間に設けられており、それ以外のタイムマネジメントはチームごとにゆだねられた。最終日に住まいカンパニー社長を含めた幹部に対して...
ワークの具体的な手順
アイスブレイクのミニゲームを最初に行い、その後ミッションが発表された。事業開発フレームワークについてのインプット、個人ワークを経てグループワークとなった。
1.現状分析
2.ありたい姿
3.課題の設定
4.ターゲット設定
5.提供価値
6.ターゲット市場
7.ビジネスモデル
を...
インターンの感想・注意した点
5日間のタイムマネジメントが難しかった。中間発表などのマイルストーンがあったためハイスピードで議論を進めることが求められた。しかし途中で議論が白紙に戻るグループも少なくなく、成果物が本質をついたものにするため学生皆が熟考していた。
懇親会の有無と選考への影響
キックオフが7月下旬にあり、初顔合わせが行われた。
インターン本番でも初日と最終日に懇親会があり、社員の方も多く参加していた。
インターン中の参加者や社員との関わり
各グループごとに内定者と人事部社員の2人がメンターを担当しており、プログラム中はいつでも質問を受け付けることのできる体制だった。積極的にかかわって下さり、個人面談などでメンバーのメンタルケアなども行ってくれていた。
インターン後の交流の内容
人事部社員との振り返り面談が1か月後に行われ、また、同窓会が11月に開催される。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
明るい雰囲気で学生の成長を第一に考えてくれるイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
本番以前の良いイメージに加え、実際の事業内容に対する社員の方々の熱い思いに魅かれた。
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