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No.491063 本選考 / 事業戦略・組織戦略・キャリア戦略の思考法を学び、就活の基準が上がる2daysインターンの体験談

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27年卒
事業戦略・組織戦略・キャリア戦略の思考法を学び、就活の基準が上がる2daysインターン
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本選考
明治大学 | 文系
2025年8月下旬
事業戦略・組織戦略・キャリア戦略の思考法を学び、就活の基準が上がる2daysインターン
2025年8月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2日間
社員の人数 20人ー30人
学生の人数 50人程度
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

1日目：自己紹介・課題説明→グループに分かれてワーク
2日目：ワークの仕上げ→経営陣に向けたワーク成果のプレゼン→ワーク解説・講義→懇親会

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

楽天グループの人事部として、採用戦略を考えるワーク。楽天グループのIR資料を分析して経営課題・組織課題について考え、そこから見えてくる人事課題にフォーカスし、実際に採用戦略や施策についてグループで話し合いながらまとめる。実際に考えた施策は、2日目にワンキャリアの経営陣の皆さん（楽天の経営陣に見...

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ワークの具体的な手順

7－8人程度の学生と2人の社員さん（メンター）で1チームとなり、2日間ワークを進めた。上記のとおり、最初は楽天グループの経営課題と組織課題について分析することから始まり、基本的には社員さんの力は借りずに、学生だけでワークを進めた。経営・組織課題について洗い出したあと、人事課題について考え、その...

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雰囲気

どの社員さんも接しやすく、グループワークもチーム一丸となって取り組めるいい雰囲気だった。

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注意した点・感想

私が注意した点は、自分の強みを活かして、弱みはカバーしてもらうことでした。私は意見を出したり、多角的に物事を捉えて考えることが得意だったので、積極的に意見を出したり、議論が脱線しそうなときは「今本当に考えなきゃいけないことって何だっけ」と疑問を投げかけたりして、議論を適切に進められるようにしま...

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参考にした書籍・WEBサイト

北野唯我『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む　採用の問題解決』ダイヤモンド社　2024年9月

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懇親会の有無と選考への影響

2日目の夜に懇親会があった。私自身は選考要素について一切気にせず、率直に聞きたいことを社員の皆さんに質問していたので、正直なところ選考に影響があるかはわかりません。

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この先輩の選考ステップ

本選考
2025年8月下旬
事業戦略・組織戦略・キャリア戦略の思考法を学び、就活の基準が上がる2daysインターン
2025年9月
一次面接
2025年10月
職種説明会
2025年11月
二次面接（最終の可能性あり）
内定
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他の先輩のES・体験談

内定

27年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。役職高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分史とその深堀りで、基本的にインターン前の二次面接と全く変わらないと思っています。面接官の気になったところを深堀される形式で、特段変わった質問はされません。緊張せずに臨まれるといいとおもっています。　...
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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分史とその深堀りでした。特に難しい質問もなく、面接官の方が気になった部分を深ぼられるというよくある面接の形態をとっていました。雰囲気は終始和やかで、学生側としても非常に心地よかったと記憶しております。　【雰囲...
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内定

27年卒 2daysジョブ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについてそこからインターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の課題解決で、その中でも採用を基軸にしたものに取り組んた。よくあるインターンの形式で、5人程度のグループに別れて、社員の方からアドバイスを頂きながら、精一杯進めていくというものであった。懇親会がありま...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員(副社長)　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】選考の状況や、自身の内面に関する深堀りになります。自分自身で大事にしている価値観や、それを就職活動という意思決定の場でどのような選択に繋げるかをお話しました。また、自分自身で明瞭になっていなかった自己分析...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方のマチュアさ、思考力の高さ。　【内定後の課題の有無】今のところございません。　【内定後の拘束】わかりません。　【内定後の研修など】わかりません。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】多種多様なバックグラウンドです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 自己紹介 質問 逆質問 オンライン退室　【質問内容】◼️質問 幼少期から大学生活までの過ごし方、周囲の人間との関わり方、価値観の形成の変遷、自分史 ◼️回答 自分のこれまでの人生を振り返り...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 自己紹介 質問 逆質問 オンライン退室　【質問内容】◼️質問 学生時代に特に力を入れたこと、大切にしていたこと ◼️回答 自身のサークルでの活動経験を軸に、大切にしていた価値観、考え方を述べた。 ...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界の中でも、今後そのマーケットを牽引するような存在であることが、内定後のフォローによって徐々に明らかになっていったことが自分の中で大きかった。特にファーストキャリアの選択をする上で、自分が立てる打席の数を意識していたので、選考の中でもたくさんお話しいただいていた今後の組織についてとても魅...
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内定

27年卒 2Daysインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 社員紹介（1日目） ジョブワークショップ グループ別ジョブ 発表（2日目） キャリア講演（2日目） 懇親会（2日目）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業の経営課題を、採用の観点から解決する課題。事前にワーク課題の整理が行われ、それを理解した上でグ...
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