職種別の選考対策
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18年卒 ビジネス職
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No.4677 インターン / インターンシップの体験談
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 9月中旬 |
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実施場所 | オフィス内会議室 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チームあたり2~3名、雑務スタッフ含め20人弱。 |
参加学生数 | 16名 |
参加学生の属性 | 東大、慶應、早稲田、阪大、京大など |
交通費補助の有無 | 遠方者のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
2日間かけてテクノロジー×既存事業の新規事業を考えるというワークです。基本的な手順は班ごとにつく経営陣メンターと若手社員メンターに委ねられます。事業領域選定→事業内容検討という流れで、前半部分は初日に中間発表という形で、また最終発表が2日目にあります。経営陣に対して班ごとに15分程度のプレゼンです。
ワークの具体的な手順
先述の通り、PCなどは自分のものを持ち込みます。また、夜もホテルで朝方まで頑張って作業をしました。土日でやるのでダメージはそこまでありませんが、なかなかハードです。
インターンの感想・注意した点
体力の配分です。燃え尽きては元も子もないので。また、メンターのインプットの意図する点を意識しました。それを踏まえた軌道修正を行うことを最優先に、なるべく細部までもれのないものを作り上げることを常に意識していました。
懇親会の有無と選考への影響
選考に影響はありません。
インターン中の参加者や社員との関わり
選考される側とそうでない側ではなく、同僚のような距離感です。ワーク、食事、風呂、睡眠をともにするので。またワークではメンターにも仕事を振ります。リサーチなどをやっていただくのですが、メンターも最終発表の勝利に向けた意欲が高く、こうしたことからも本当に同僚のような距離感で関わりを持つ点が常にある...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
よくわからない
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優しい 熱量がすごい
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