27年卒 Sales Development:内勤営業
Sales Development:内勤営業
No.489491 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 5-8くらい |
| 参加学生数 | 70人(2日程に分かれる) |
| 参加学生の属性 | 留学、英語経験あり |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
セールスフォースの製品を活用した、法人顧客への課題解決型提案ワークに取り組みました。5人一組のチームに分かれ、実在する企業をモデルにしたケーススタディが与えられました。各日程では、現状分析、経営課題の特定、そしてSalesforce導入による解決策の立案を行い、最終日には社員の方々に向けてプレ...
ワークの具体的な手順
まず、ターゲット企業の財務状況や市場環境をリサーチし、表面化していない潜在的な課題を洗い出しました。次に、その課題を解決するためにSalesforceのどの製品(Sales CloudやService Cloud等)が最適かを議論し、具体的な活用シーンを可視化しました。ワーク中にはメンターの社...
インターンの感想・注意した点
インターンを通じて、最先端のSaaSビジネスの最前線を体感できたことが大きな収穫でした。特に苦労したのは、抽象的な「顧客の成功」を具体的な数値やプロセスに落とし込む作業です。注意した点としては、チーム内で意見が割れた際も「Ohana」の精神を意識し、互いの意見を尊重しつつ、全員が納得できる解を...
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方々は非常にフレンドリーかつプロフェッショナルで、ワーク中も適宜メンタリングの時間を設けてくださいました。「Ohana」の精神が浸透しており、学生を対等なパートナーとして扱い、本質的なFBをくださる姿勢が印象的でした。参加学生も意欲が高く、休み時間には将来のキャリアや留学経験について情報...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は、世界トップシェアのSaaS企業として、非常に合理的かつドライな実力主義の環境というイメージを抱いていました。社員の方々も、数字に対して非常に厳しく、個々が独立して業務を遂行するプロフェッショナル集団という印象が強く、自分のような学生が馴染めるかどうか少し不安を感じていましたが、...
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
参加後は、実力主義であると同時に、驚くほど「温かさと利他精神」に溢れた組織であると感じるようになりました。自分の成功だけでなく、チームや顧客、さらには社会全体の成功を本気で願う文化が根付いています。業務についても、単なるツール販売ではなく、顧客の経営課題をテクノロジーで解決するコンサルティング...
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