職種別の選考対策
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27年卒 Sales Development:内勤営業
Sales Development:内勤営業
No.514057 本選考 / 最終面接(早期選考)の体験談
27年卒 Sales Development:内勤営業
Sales Development:内勤営業
27年卒
最終面接(早期選考)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
公開日:2026/06/23
1月中旬
最終面接(早期選考)
1月中旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 45分 |
| 社員の人数 | 2名(人事・内勤営業部門の責任者) |
| 学生の人数 | 1人 |
| 結果通知時期 | 1ヶ月以内に |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
人事および内勤営業部門の責任者で、組織視点と現場視点の両方から質問をされる印象だった。これまでの経験だけでなく、価値観や志向性が自社と合うかを重視して見ていると感じた。
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン接続後、自己紹介を実施。その後、事前に準備したプレゼンテーションを行い、「なぜ私を採用すべきか?」に対する提案内容を説明した。
プレゼン後は、その内容に対して質疑応答および深掘りが行われ、特に実務での再現性について問われた。最後に逆質問の時間が設けられ、選考が終了した。
質問内容
■質問
・「なぜ自分を採用すべきか」というテーマでのプレゼンテーション
・プレゼン内容の中で、入社後にどのように成果を再現できると考えているか
・これまでの経験のうち、Salesforceで活かせる強みは何か
・なぜその強みが営業職で活きると考えるのか
・困難な状況でも成果を出し続け...
雰囲気
厳か(回答のロジックを重視される)
注意した点・感想
プレゼンでは、自身の強みを一方的に押し出すのではなく、Salesforceの営業としてどのように価値提供できるかという観点で伝えることを意識した。また、事前に複数の社会人や学生にプレゼンを見てもらい、フィードバックをもとに内容をブラッシュアップした。
一方で、最終面接では素直さや等身大の姿勢...
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