職種別の選考対策
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28年卒 ビジネス職
ビジネス職
No.521969 インターン / インターンシップの体験談
28年卒 ビジネス職
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インターンシップ
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インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
公開日:2026/06/23
インターンシップ
| 実施日程 | 5/16-18 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京の本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり二人のメンター×4チーム+役員クラス3人+フラット遊びに来てくれる社員さん+HRの方2名 |
| 参加学生数 | 15人 |
| 参加学生の属性 | 学歴は関係なく、コミュニケーション力が高い学生が集まる場 |
| 交通費補助の有無 | 交通費:実費分の支給(遠方者) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
目標達成のための経営戦略
チーム分けは、適性検査を受けたのでそれも考慮されているような気はしたが、似たような人が集まっているなぁという。
他社にはないインターンの特徴の部分は初のインターンなのであまりわからないが、特徴だと感じたのは、当たり前のレベルが高いところ
ワークの具体的な手順
・チームビルディング
・ワーク(日ごとにメンターによる2on1)
・中間発表(役員によるFB)
インターンの感想・注意した点
もうめっちゃくちゃよかったです。毎日ワーク終了後のフィードバックで自分に与えられる期待値を投げられます。それをいかに達成していくかという部分を見られていたような気がしました。また、経営戦略を投げる側として、社員の視座で語る必要性を感じました。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会在り、無いけど行った方がええ
インターン中の参加者や社員との関わり
めちゃくちゃ多い。特に社員とのかかわりが多い。一応時間として参加者とかかわりを持つ時間が設けられていたが、そこまで長い時間ではなかった。その目的で参加するなら、終了後に何らかの企画を行う必要性を感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
成果主義のロジカルな人が多いのかなと思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
熱意をもってビジョンに取り組む、人として温かいがすごくロジカルで優秀な人たち
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