職種別の選考対策
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26年卒 Sales Development:内勤営業
Sales Development:内勤営業
No.443579 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 Sales Development:内勤営業
Sales Development:内勤営業
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年10月 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス(東京) |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 座談会などを含めると10人前後 |
| 参加学生数 | 25人ほど |
| 参加学生の属性 | 留学経験者が多い。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
航空会社にセールスフォースを導入するには
グループワークを通して、会社や業界に対して理解を深める。
その後個人で、トークスクリプトを作成し、模擬架電を行う。(社員の方が個客役を務めてくださり、フィードバックもいただける。
ワークの具体的な手順
事前に課された課題を求め、グループ内で意見交換を行い、後に個人ワーク。
インターンの感想・注意した点
課される課題は少し重いと感じたが、その分セールスフォースに対しての理解が深まった。テレアポは少し経験したことがあったが、模擬架電の時の緊張感は今まで体験したことがないものであった。ワーク後のフィードバックがとても的確で、このような上司の元で働きたいと感じた。
懇親会の有無と選考への影響
インターン終了後人事の方含め懇親会はあったが、選考への影響はないと考えられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはグループワークや、懇親会を通してかかわりがある。グループ替えもあるため、多くの学生と交流することが出来た。社員の方とは、ランチの時に1班につき1人ついていただくため、様々なことを質問することが出来る。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は外資系企業ならではのサバサバしたイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際にお話しさせていただき、とても暖かい方が多かった。
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