27年卒 ビジネス職
ビジネス職
No.478981 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 7月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3days |
| 参加社員数 | 1チームあたりメンター1人、運営5名程度 |
| 参加学生数 | 4人×4グループ |
| 参加学生の属性 | 早慶がメイン、一部旧帝大の院生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ユーザー課題の整理からプロダクトを新規立案するワークに取り組みました。少人数チームに分かれ、現状分析・課題設定・アイデア創出・構造化・プレゼン資料作成を行いました。最後にチームごとに発表を行い、社員の方からフィードバックをいただきました。
ワークの具体的な手順
テーマ共有 → 役割分担と進め方の合意 → ユーザー課題の深掘り → 解決案の方向性決定 → 施策の優先順位付け → プレゼン構成作成 → 成果発表 → 社員からの講評という流れで実施されました。
インターンの感想・注意した点
短時間で論点を整理し、チームの意見をまとめる点に苦労しましたが、結論から話す意識を徹底することで議論のスピードが上がりました。また、発言が少ないメンバーにも意図的に意見を求めることで、チーム全体で納得できる解決案に仕上げることができました。ユーザー起点で思考する重要性を学べたことが大きな収穫でした。
参考にした書籍・WEBサイト
マネーフォワードIR資料
懇親会の有無と選考への影響
慶應大学の近くの居酒屋で懇親会がありました。選考への影響は分かりませんが、全員本選考二次からスタートします。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターの社員の方が議論の様子を見ながら適切なタイミングでフィードバックをくださり、解像度が上がる問いかけが非常に印象的でした。また、学生同士も積極的に意見交換を行い、背景が異なるメンバーと協働することで多面的な視点が得られました。全体として双方向のコミュニケーションが取りやすい環境でした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅実でプロダクト志向が強い企業、社員はロジカルで落ち着いた雰囲気という印象
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
プロダクトへの誠実さに加え、学生に対しても丁寧に向き合う温かい文化を持つ会社だと感ました。顧客課題の深掘りを非常に重視しており、業務も再現性のある思考プロセスが求められると理解が深まりました。
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