26年卒 総合職
総合職
No.457534 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 二日間 |
| 参加社員数 | 全体で4人 |
| 参加学生数 | 36人ほど |
| 参加学生の属性 | わからない |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題を抱える複数の業界の中から1つを選び、その業界の具体的な課題を設定した上で、自分たちならどのようなシステムで解決するかを検討・提案するグループワークに取り組みました。システムの目的、導入効果、運用方法までを具体化し、社員の方に向けてプレゼンテーションを行いました。提案に対しては実現可能性や...
ワークの具体的な手順
ワークはまず、各チーム内での自己紹介から始まりました。その後、運営側から提供された業界ごとの資料を読み込み、現場が抱える具体的な課題をチームで話し合いながら抽出しました。課題が明確になった後は、それを解決するために自分たちならどのようなシステムを構築するかを検討し、システムの機能や導入効果、運...
インターンの感想・注意した点
注意した点は、人事の方がワーク中に時折様子を見に来られていたため、マイナスな印象を与えないように常に積極的に発言することを意識したことです。グループの議論を活性化させるために、他の人の意見を拾って広げる役割を意識的に担いました。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方とはワーク中に直接やり取りする機会は少なかったものの、フィードバックの時間には、私たちの提案に対して「実現性があるか」「顧客視点になっているか」など、実務に近い観点から的確なアドバイスをいただきました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は、「富士フイルムグループのシステム子会社」という印象が強く、与えられたシステムを開発・保守する受け身な業務が中心なのではないかと考えていました。また、社員の方々も堅実で落ち着いた雰囲気の人が多いのではというイメージを持っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際に参加してみると、単にシステムを提供するのではなく、顧客の課題や将来まで見据えて提案する「伴走型」の姿勢を大切にしていることを知りました。社員の方々も柔らかく話しやすい雰囲気で、学生の意見にもしっかり耳を傾け、前向きなフィードバックをくださる姿が印象的でした。
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