27年卒 総合職
総合職
No.522450 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 5人 |
| 参加学生数 | 30人 |
| 参加学生の属性 | MARCHレベルの文系が多かった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「10年後の未来を創る新規事業を企画提案せよ」というテーマのもと、5〜6人のチームに分かれてグループワークを行った。1日目は会社説明と新規事業立案のプロセスに関する講義、2日目はワークの続きと資料作成、そして人事社員に対する成果発表会(プレゼンとフィードバック)が行われた。
ワークの具体的な手順
会社説明と講義の後、チームでアイスブレイクを行い、提示された資料の読み込みを開始。ターゲットが抱える課題や社会構造の変化を分析し、真のボトルネックを特定した。その後、メンタリングで頂いたフィードバックをもとに提案のロジックやデータを補強し、発表資料にまとめた。
インターンの感想・注意した点
ターゲットの表面的な事象に留まらず、課題の構造的な分析から潜在ニーズを見抜くプロセスに非常に苦労した。顧客以上に顧客を理解する現場視点を体感でき、チームで議論をしながら仕組みを構築する面白さを学べた。
懇親会の有無と選考への影響
オンライン開催のため懇親会はなかったが、参加者限定の早期選考ルートへの案内があった。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中にはメンター社員によるメンタリングがあり、仮説を裏付けるデータの取捨選択やロジックの組み立て方について具体的な助言をいただいた。また、新規事業を企画するワークの特性上、学生同士でもそれぞれの意見を尊重し合い、誰もが発言しやすいチームの場づくりを意識して協働した。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
全国の自治体に窓口業務やコンビニ交付などの仕組みを圧倒的なシェアで提供している基盤から、「安定したルート営業主体の堅い企業」というイメージを持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
既存のシェアに甘んじることなく、全社的に新規事業や変革に挑戦している先進的な企業へとイメージが180度変わった。社員の方々も活気があり、若手の意見や挑戦を尊重してくれる非常に風通しの良い社風だと実感した。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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