23年卒 システムエンジニア(東京勤務)
システムエンジニア(東京勤務)
No.215389 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2021年12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社付近の公民館 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 半日 |
| 参加社員数 | 人事1人先輩社員4人 |
| 参加学生数 | 10人 |
| 参加学生の属性 | 日東駒専、大東亜帝国 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
各グループに分かれて、ウォーターフォールモデルの中の上流工程の業務(要件定義)を実施した。かなりタイトなスケジュールで要件定義から開発までの工程を行い、その後成果発表、先輩社員からのフィードバック、最後に先輩社員に質問できる時間が設けられ、全体は終了した。その後希望者だけ適性検査を受講できた。...
ワークの具体的な手順
準備してあった資料にその日の流れが記載しており、すぐにワークショップが始まった。要件定義➪開発➪フィードバック➪質疑応答の流れであった。要件定義の中で、予算、納期、希望優先順位を調査し、それをもとに開発を行った。
インターンの感想・注意した点
インターン開始後、すぐに要件定義するための話し合いが開始し、時間の制限があったため、時間をかけないようにするために役割分担を行った。また、対面であったため、自分を押し殺す必要がある場面も多くあったため、話し合いに関しては、全体を俯瞰しながら参加する時間が多かったと感じた。
懇親会の有無と選考への影響
選考に参加した場合、一次面接と適性検査がパスされた。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンに参加した学生のレベルはまばらなように感じた。特にグループワークの際には、メンバーの主張が強い方が多く、話したい事の趣旨が伝わらないことに加え、話し合いの進展が見られず、開発の際には話し合いが進んでいなかったことが要因となり、開発時の役割分担まで時間を割けず、開発の発表では失敗してし...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
保険業界に精通しているため、堅いイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
様々な社員さんがいらっしゃった。しかし堅い人の方が多いように感じた。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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