職種別の選考対策
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22年卒 ジョブフィールドコース(エンジニア)
ジョブフィールドコース(エンジニア)
No.140465 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 ジョブフィールドコース(エンジニア)
ジョブフィールドコース(エンジニア)
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月(2日間)、10月、12月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 半日×3 |
| 参加社員数 | 全体で数人 |
| 参加学生数 | 50名程度 |
| 参加学生の属性 | MARCH、中堅大学以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1回目:ビジネスプロデュース体感型ワークショップ
→CTCが売りにしている新規事業についてのワーク。5〜6人で1チーム。
最新技術とSDGs、CTCのお客様の業界を組み合わせて、どんな新規事業が立案できるかを考えるワーク。
最後に成果物の発表が行われる。
2回目:キャリア形成型ワークシ...
ワークの具体的な手順
・ビジネスプロデュース体感型ワークショップ
【1日目】アイスブレイク→会社説明→ワークシート記入(社会課題とそれを解決する新規事業立案)
【2日目】全員で共有し、どの案でワークを進めるかを決める→それに対して深掘りをする→議論の末まとめる→パワポ→発表
・キャリア形成型ワークショップ...
インターンの感想・注意した点
他社のインターンシップと比較すると物足りなさを感じた。5日間でしっかりと考えるようなワークであればもっと学びがあったと思う。企業研究や現場社員の方と接する機会があるので、選考で使えるような情報を引き出すことはできる。
インターン中の参加者や社員との関わり
職種理解型ワークショップでは、現場社員の方が上司役で関わる。ワークで行き詰まっている際はその社員さんに判断を仰ぐこともできる。参加者の方は基本同じチームの方としか関われない。インターンのスケジュールが終了した後に、質問がある人は社員の方に質問する時間が設けられている。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
グローバル基準で最先端の技術を用いている、意外に体育会系でもない
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