26年卒 システムエンジニア(SE)
システムエンジニア(SE)
No.433780 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 2024年12月上旬 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 4〜5日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
IT業界への志望理由ならびに志望動機
私には「ITの力を通じて、人の可能性を広げたい」という思いがある。塾講師として不登校の生徒を指導した際、オンライン学習ツールを活用することで、場所にとらわれず学びの機会を提供できることを実感し、ITの持つ大きな力に魅了された。中でも貴社は、ワンストップでサービスを提供しており、システム開発の上...
自身の強み
私の強みは、「困難に直面しても原因を分析し、成長に繋げる力」だ。
この強みで2つの成果を上げた。1つ目は、◯◯での留学で、成績評価5段階中最高評価を獲得した経験だ。2つ目は、大学から始めたスポーツで全日本インカレに出場したことだ。以上の成果は、困難に直面しても、原因を分析し、努力を継続したこ...
グループ、チームにおける立ち位置
幼少期の頃からリーダーとしてチームをまとめることが多い。
留学でのあなたについて
◯◯での交換留学で、成績評価5段階中最高評価を獲得したことだ。最初は周囲の英語の速さやアクセントの違いに苦戦し、授業についていけず悔しい思いをした。原因を英語力の低さと分析し、2つの施策を実行した。1つ目は、友人や教授に積極的に質問し、理解を深めたことだ。2つ目は、日本文化クラブで現地学生に英...
研究テーマについて
「教育現場における隠れた男女差別」について研究している。これは、男女によって学習内容が異なる、出席名簿は男子の後に女子の順といった自身の高校生活での経験によるものである。このような隠れた男女差別が生徒に与える影響の大きさに言及するとともに、教育現場における解決策を模索している。この研究は、全て...
学生生活で継続的に取り組んだこと
部のリーダーとして、退部者0を実現したことだ。毎年3名ほどの退部者が出ており、部活存続の危機感を抱いた。ヒアリングにより、原因が「技術停滞によるモチベーションの低下」、「部員間の繋がりが薄さ」にあると分析し、以下2つを実行した。①部員間でアドバイスを送り合う仕組みの構築、②月に1度の親睦イベン...
各質問項目で注意した点
設問数が非常に多いので、それぞれに異なるエピソードを盛り込むことを意識しました。そのほかは、論理性や具体性を増すことに努めました。
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