27年卒 ITスペシャリスト
ITスペシャリスト
No.529272 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2025年9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 人事とCTO、一般社員の3人 |
| 参加学生数 | 15人 |
| 参加学生の属性 | March、早慶等様々。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
デザイン思考のフレームワークを用いた旅行プラン提案がテーマでした。1チーム4人前後の編成で、初日はデザイン思考そのものに関する講義とワークショップを通じて手法を体得し、2日目は社員へのインタビューを織り交ぜながら旅行プランの方向性を固める作業に取り組みました。最終日は社員の前で短時間のプレゼン...
ワークの具体的な手順
最初にデザイン思考の概論レクチャーがあり、その後に顧客役の社員へのインタビュー、ブレインストーミングによるアイデア出し、有望なアイデアの絞り込み、ペルソナと体験ストーリーの構築という順で議論が進みました。最後にプレゼンテーション資料に落とし込み、本番のプレゼンへと至る流れです。
インターンの感想・注意した点
参加者の中には議論の方向性が定まらず勢いで発言を重ねるタイプもいたため、出てきたアイデアを冷静に取捨選択しつつ、発言者のモチベーションを下げない伝え方を意識しました。コンサル系のように専属メンターが常時付くわけではないものの、社員の目が随所にあるため、落ち着いた言葉選びと丁寧な聞き方を心掛け、...
インターン中の参加者や社員との関わり
参加学生とはワーク中はもちろん、昼休憩を共にして食事をしたり、終了後に少し雑談を交わしたりと自然な交流が生まれました。社員との接点については、初日に社員交流会の枠が設けられていたほか、ワーク中の各所で気軽に話しかけられる雰囲気でした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系大手SIerの中でも日本法人としては比較的歴史が浅い企業のため、フラットな組織文化と挑戦を後押しする社風があるのではないかと予想していました。グローバルでの知見を背景にしつつ、日本市場ではまだ成長過程にあるという点で、ベンチャー的なエネルギーが漂う職場をイメージしていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フラットな文化や挑戦を歓迎する空気感は確かに存在しており、上層部の方からは野心的な姿勢が伝わってきました。一方で、現場の社員一人ひとりにまでその熱量が均等に浸透しているかというと温度差を感じる場面もあり、想像していたほど一枚岩ではない印象も受けました。良くも悪くも個人の裁量に委ねられている部分...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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