職種別の選考対策
年次:
27年卒 デジタルビジネスコンサルタント(IBMコンサルティング事業本部)
デジタルビジネスコンサルタント(IBMコンサルティング事業本部)
No.485888 本選考 / エントリーシートの体験談
27年卒 デジタルビジネスコンサルタント(IBMコンサルティング事業本部)
デジタルビジネスコンサルタント(IBMコンサルティング事業本部)
27年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
エントリーシート
| 提出期日 | 10月下旬 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト(触媒)”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。
多くの日本企業が「表層的なデジタル導入」に留まり、本質的な変革に至っていない現状に私は強い課題感を持っている。この壁を突破し、企業のビジネスモデルを根本から再構築することこそ、私が貴社で成し遂げたい目標だ。
私は学生時代の◯◯の活動を通じ、「優れたシステムも、現場の納得と運用体制がなければ無...
IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。
◯◯の◯◯リーダーとして、◯◯への「◯◯システム」導入を主導し、保守的な反対意見を客観的データで覆した経験である。
例年、◯◯のミスや◯◯による◯◯の損失が課題となっていた。私はこの解決策として◯◯の全面導入を提案したが、上級生や一部の◯◯から「◯◯の操作が不安だ」「◯◯トラブルが起きたらど...
あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。
思い込みを捨て真因を特定する力がある。大学の◯◯では新人の半数が早期退会し、代表は「◯◯の魅力不足」と考え◯◯の購入を検討した。私はこれを疑い退会者にヒアリングを実施。結果、真因は◯◯ではなく「先輩の専門用語に初心者が萎縮する知識格差」だと突き止めた。そこで◯◯の購入を止め、直感的に◯◯を表現...
各質問項目で注意した点
論理的でわかりやすいかどうかは前提として、問いに対する答えになっているか、誤字脱字がないか、志望度合いが伝わりそうかなどは、しっかりと検討した。
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