24年卒 総合職(エンジニア職・セールス職・コーポレート職)
総合職(エンジニア職・セールス職・コーポレート職)
No.308978 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2022年12月9日 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 五人程度 |
| 参加学生数 | 50名程度 |
| 参加学生の属性 | 文理バラバラ、さまざま |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インテックでのリアルな成長を体感し、自己成長のイメージを持つことが目的だった。ワークとしては、入社3年目をイメージした「エラーを探せ」や5年目の「ソリューションを提供せよ」、10年後のリアルと称して現場社員との座談会があった。
ワークの具体的な手順
・会社紹介
・エラーを探せ(グループワーク)
生産管理システムのバグの原因を究明して、40分以内に調査報告書を作成する。
・ソリューションを提供せよ(グループワーク)
銀行システムに関するお客様の課題を把握し、費用対効果を計算して、最適なソリューションを提供する。
・社員座談会
流...
インターンの感想・注意した点
二つのワークを通して、システムを知って専門性を深めることや、視点を広げて、現場を捉える能力、お客様のニーズを的確に把握し、解決する提案力などSEに必要とされる能力について、ワークで体感できるのはいい経験になった。また、最後に現場社員との座談会もあるので、INTECのことやSEのことについて詳し...
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは、同じグループでワークをした人たちは、みんな気さくで話しやすく、ワークを進めやすかったので、楽しかった。社員さんとは、最後の座談会やワークの解説などで丁寧に詳しく説明していただいたので、SEや業務についての理解が深まった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
TIS/INTECグループ、優秀な人が多そう
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優秀でありながらも人間味のあるとても好感なイメージ。自己成長するための制度や環境が整っている企業。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
この先輩の選考ステップ
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける