28年卒 ソリューションエンジニア(SE)
ソリューションエンジニア(SE)
No.536457 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2026年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン(Zoom) |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 全体で3人程度(進行役の人事+全体管理) |
| 参加学生数 | 40人程度 |
| 参加学生の属性 | 国公立・私立大学の理系・文系大学院生および学部生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
総合金融会社のカーリース審査業務を題材に、DMN(Decision Model and Notation)を用いた審査判定システムのモデリングと業務自動化の要件定義ワークに取り組みました。会社・業界説明、例題を用いたDMNレクチャーの後、各チームに分かれて約70分間のグループワークを実施し、最...
ワークの具体的な手順
1.個人ワーク(10分):配布された情報シート(顧客の課題・審査マニュアル・過去データベース等)の読み込み。
2.グループワーク(70分):
顧客(シナリオ上の担当者)の要件から「インプット」と「ディシジョン(判別・計算)」を抽出。
Googleスライド上でDMNツリーの設計とディシ...
インターンの感想・注意した点
提示された条件をそのままシステム化する「御用聞き」にならず、ユーザーが現場でどう運用するかや、将来の事業拡大を見据えて「あるべき課題」を仮説立てて提案する「先導者」の視座を学べた点が非常に有益でした。ワーク中はチーム内で積極的に意見を出し合い、DMNのモデリングとディシジョンテーブルの作成を分...
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者限定の社員交流イベント(Spirit)の案内があり、社員の方とより深い座談会を行う機会が案内された。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中は4〜5人のチームで役割を分担しながら活発に議論を交わし、互いの意見を補完し合ってシステムを構築しました。社員の方は質問に答えてくださり、全体講評では現場のプロならではの視点から解説をいただきました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
大阪ガスグループのユーザー系SIerとして、インフラ基盤を支える堅牢で安定したシステム開発を主に行っている企業というイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
安定基盤だけでなく、独自メソドロジーやDMNなどの高い技術・モデリング手法を武器に、上流工程から顧客のビジネス課題そのものを先導して変革する、非常に知的で提案力の高いSIerというイメージに変化した。
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