27年卒 総合職
総合職
No.497488 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2025年9月 中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 品川本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 5人 |
| 参加学生数 | 12人 |
| 参加学生の属性 | MARCHから、地方国立の大学が多かったと思う。早慶は少なかった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ワーク・ケーススタディ形式で「ある小売店舗の課題を解決するソリューションを考える」というテーマに取り組みました。会社説明で都築電気の事業やDX支援の事例を学んだ後、グループで課題分析から解決策の立案、提案発表までを実施し、社員の方から具体的なフィードバックを受けました。この過程で、単なるシステ...
ワークの具体的な手順
スーパーの現状が書かれた資料をもとに課題を抽出し、その課題を解決するためのソリューションをグループで検討しました。その後、提案内容を発表資料としてまとめ、社員の方にプレゼンテーションを行い、改善点やポイントについて具体的なフィードバックをいただきました。
インターンの感想・注意した点
実際にDXの課題解決プロセスを体験できたことで、SEの企画・提案フェーズの具体的なイメージがつかめた点が非常に学びになりました。グループワークでは、課題の本質を見極める視点や、解決策を論理的に整理して伝える力が求められ、考えを深める良い機会になりました。一方で注意した点としては、事前にスーパー...
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークを通して参加者同士で積極的に意見交換を行いました。各自が課題の分析や解決策の検討に取り組む中で、異なる視点や考え方に触れ、議論を深めることができました。また、社員の方々とは発表後のフィードバックや座談会で直接交流する機会があり、提案のポイントや業界理解に関する具体的なアドバイスを...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
都築電気の業務は主にSIerとしてのシステム開発支援が中心で、技術面が強い会社というイメージを持っていました。また、社員の方は専門性が高く、やや堅い雰囲気で接しづらいのではないかという印象もありました。業務に関しても、提案や企画よりも開発や運用といった実務中心の仕事が多いのではないかと考えてい...
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
都築電気は単なるシステム開発支援にとどまらず、顧客の課題を整理し、業務や組織の変革まで含めた提案型のDX支援を行う企業だというイメージに変わりました。業務としても、上流工程での企画・提案フェーズが非常に重要であることを実感しました。また、社員の方々はフランクで質問しやすく、議論では本質を突く視...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
お気に入りして募集開始の通知を受ける