27年卒 総合職
総合職
No.500037 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり4人 |
| 参加学生数 | 24名 |
| 参加学生の属性 | 高学歴、海外経験が多い |
| 交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
午前にSaaS業界やSaaS業界でよく使われる指標・HENNGEに関する基礎知識をインプットさせていただける講義があり、午後はとあるweb会議サービスの解約率を改善せよという課題にグループで取り組んだ。
ワークの具体的な手順
まずは提示された課題に対し、チーム内で現状分析と課題の定義を行った。次に、HENNGEが重視する「未知の課題に対するアプローチ」を意識し、多角的な視点から仮説を構築した。その後、ファシリテーターとして議論を整理しながら、チーム全員の意見を集約して具体策を策定。最終的には、策定した戦略を論理的に...
インターンの感想・注意した点
「チームの推進力を最大化させること」を最優先に考え、ファシリテーターとして議論を前進させることに注力した。苦労した点は、短期間で質の高い結論を出すための時間管理ですが、論理的なプロセスを積み上げることで乗り越えた。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はあったものの、選考への影響はなかったと感じる。
インターン中の参加者や社員との関わり
同世代の参加者と非常に熱量の高い議論を交わすことができました。
また、前述の通り様々な社員の皆様とワーク中だけでなく懇親会やランチの際にもお話しすることができ、非常にフラットなコミュニケーションを行う組織文化が直接伝わってきた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン参加前は、急成長を遂げているSaaS業界のリーディングカンパニーとして、非常にスマートで先進的なイメージを抱いていた。また、外資系企業のような合理的な意思決定が行われる一方で、高度なITスキルや専門知識が最優先される、ややハードルの高いプロフェッショナル集団という印象を持っていた。グ...
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
参加後は、実績以上に「未知の課題に対するアプローチのプロセス」や「主体性」を極めて重視する、非常に人間味のある熱い組織だという印象に変わった。多国籍な社員がオープンに議論を交わす姿を目の当たりにし、多様性を力に変える組織文化があるグローバルな企業だと実感した。また、失敗を恐れずに挑戦するプロセ...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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