28年卒 オープンポジション(総合職)
オープンポジション(総合職)
No.537253 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月 |
|---|---|
| 実施場所 | 株式会社インターゾーン本社 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 1ヶ月 |
| 参加社員数 | 約10人、基本3人 |
| 参加学生数 | 8人 |
| 参加学生の属性 | 理系文系両方、群馬県内の大学生が多い、一部県外からも |
| 報酬の有無 | 時給1200円 |
| 交通費補助の有無 | 交通費支給、県外のみ宿泊費 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1dayインターンシップ集客に向け、先輩社員へのインタビュー調査からターゲット学生のリアルな「負」を分析し、Meta広告(Instagramのフィード・ストーリーズ等)のクリエイティブおよびLP(ランディングページ)を設計・制作しました。さらに、実際に広告を配信した検証データを分析。ターゲット...
ワークの具体的な手順
インタビュー調査とペルソナ分析:
広告およびLPの設計・制作:
検証データの分析とボトルネック特定:
最終発表
インターンの感想・注意した点
最も注意した点は、「自分たちの言いたい強い言葉や、AIが作る耳ざわりのいい成長ポエムに頼らず、徹底的にターゲットの『心のブレーキ(負)』を外す言葉を磨き抜くこと」です。
当初は強い煽り言葉で注目を惹こうとしましたが、実際の検証データと先輩方の生の声に向き合う中で、「焦っている学生は責められる...
懇親会の有無と選考への影響
お昼は一緒にランチをとりました
インターン中の参加者や社員との関わり
他の学生参加者と「1dayインターンシップの集客」という共通のゴールに向けて密に協力し、ペルソナ分析や広告クリエイティブの作成、配信結果の検証まで、毎日活発に議論を交わしました。また、社員の皆様との関わりは本当に深く、人事の方をはじめ、模擬面接で「強みの断捨離」という人生の指針を教えてくださっ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
参加前は、対面のインターンシップに対して「就活の準備がすでに仕上がっている優秀なガチ勢が集まり、アピール合戦をするピリピリした戦場」という強い恐怖心がありました。語れるような実績(学生時代に力を入れたこと)が何もない自分が行っても、周りについていけず恥をかくだけではないか、社員さんから品定め(...
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
6日間のワークを通じて、イメージは180度変わりました。インターゾーンのオフィスは、「間違えることを誰も否定せず、ありのままを受け入れてくれる温かいオアシス」でした。「ミスを犯した人を責めるのではなく仕組みを責める」カルチャーが全社に浸透しており、だからこそ若手やインターン生でも萎縮せずに、安...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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