職種別の選考対策
年次:
18年卒 プリセールスコンサルタント※現在募集なし
プリセールスコンサルタント※現在募集なし
No.12779 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
18年卒 プリセールスコンサルタント※現在募集なし
プリセールスコンサルタント※現在募集なし
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
18年卒
グループディスカッション(GD)
>
本選考
非公開 | 文系
2017年4月中旬
グループディスカッション(GD)
2017年4月中旬
面接会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
面接時間 | 1時間 |
面接官の人数 | 1人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→説明→担当社員挨拶→ディスカッション→社員質問会→解散
GDのテーマ・お題
「リストにある就活生の中で、誰を採用するか」…架空の人物のリストが渡され、この中で誰をどの職種で採用するかをグループで話し合う。リストには長所や短所などが記入されている。
GDの手順
個人ワークの時間あり。各々誰をどのように採用するかを決めた上で話し合い。各職種に求められていることを話し合い決めた上で、各候補者を検討していく。その後、時間がきたら社員の方へ、理由とともに発表を行う。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
社員も含め、軽い自己紹介を行った。
プレゼン時間の有無
誰をどのような職種に、どのような理由で採用するかを発表した。ごく短い時間。
選考官からの質疑応答の有無
GDに関することから、会社のことまで、なんでも質問していい時間があった。社員の方だったらどのような採用をするかを聞くこともできた。
雰囲気
和やか。社員の方の雰囲気が柔らかい感じだった。GD中の質問にも答えてくれるのは驚いた。
注意した点・感想
自分の特徴上、発言量が少なくなってしまいがちだったので、少しでも喋るよう心がけた。また、あらかじめ与えられている資料に沿った発言をするように気をつけた。資料に根拠を求める姿勢を貫くことで、発言量が増えても説得力を損なうことがなかったと思われる。
この体験談は参考になりましたか?
この先輩の選考ステップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
その他企業の選考対策
-
メーカースターバックス コーヒー ジャパン総合職
-
メーカー日揮ホールディングス技術系
-
メーカー日本サムスン事務系職種
-
メーカー京セラ技術コース
-
メーカータカラトミー総合職
-
メーカー参天製薬MR職(医薬情報担当者)