26年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.457878 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社(東京) |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で5人程度 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 早稲田大学など |
| 交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実際のコンサルティング業務を模したグループワークを通じて、課題の特定から施策の提案までを体験しました。社員の方からのフィードバックや講義もあり、論理的思考力や課題解決力を実践的に学ぶことができました。また、社員との交流を通じて企業風土や働き方への理解も深まり、コンサルタントとして求められる素養...
ワークの具体的な手順
会社紹介と日本の課題についての講座→課題解決のプロセスについての講座→仮想企業に対する課題解決のための、新規事業立案→中間発表→改善→最終発表
インターンの感想・注意した点
コンサルタントに求められる論理的思考力や提案力の重要性を実感しました。限られた時間で情報を整理し、チームで最適な解決策を導く過程は非常に刺激的で、実践的な学びが得られました。また、社員の方々のフィードバックから、自身の強みや課題も明確になり、今後の成長に繋がる貴重な経験となりました。企業理解も...
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はありません。2日目のインターンシップ終了後に、懇親会がありました。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は、参加者同士で積極的に意見を交わしながら課題に取り組むことで、多様な視点や考え方に触れることができました。また、社員の方々とは講義やフィードバックの場面だけでなく、質問時間や懇談の機会を通じて交流がありました。こうした関わりを通じて、コンサルタントに必要な協働力やコミュニケーショ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
コンサルティング業務に対して「高い専門性を持った少数精鋭のプロ集団が、厳しい環境で成果を出す仕事」というイメージを持っていました。企業についても、論理性やスピード感が重視される一方で、社員同士の関わりはドライで個人主義的なのではないかと想像していました。また、業務内容も抽象的で、実際にどのよう...
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
コンサルティング業務は論理的思考力や専門性が求められる一方で、クライアントに寄り添いながら課題を共に解決していく「協働」の側面が強いと感じました。社員の方々も非常に温かく、対話を大切にしながら丁寧にフィードバックをくださり、個人ではなくチームで成果を出す風土があると実感しました。人を大切にする...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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