職種別の選考対策
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26年卒 ソリューションエンジニア(SE)
ソリューションエンジニア(SE)
No.420057 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 ソリューションエンジニア(SE)
ソリューションエンジニア(SE)
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チーム5人ほど |
| 参加学生数 | 50名 |
| 参加学生の属性 | 関西の大学生が多い。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は、会社説明の後、5人程度のグループに分かれ、それぞれ自己紹介と目標を共有する。その後、画面設計のグループワークに取り組み、最終的に成果を発表した。発表後には、模範的な解答例が示され、それを踏まえてオージス総研の強みや考え方について解説があった。
2日目は、前日と同様に目標を設...
ワークの具体的な手順
会社説明の後、まず各自で1日の目標を設定し、それをグループ内で共有する。その後、ワークの説明を受け、実際にグループで課題に取り組んでいく。ワーク終了後は、代表者1名が発表を行い、最後に全体で振り返りを実施する。この流れは2日間を通して共通しており、毎回目標設定から振り返りまでのサイクルを繰り返...
インターンの感想・注意した点
1日目の画面設計の説明は簡潔にまとめられているため、プログラミング経験のない学生がいる場合、最初の段階でつまずきやすい。また、画面設計の要件は、先輩社員役や顧客役の担当者に質問しながら進める形式となっているが、質問の回数に制限がある。そのため、要点を的確に整理し、簡潔にメールで伝える必要があり...
懇親会の有無と選考への影響
早期選考に招待される。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生とは2日間のグループワークを通して関わる機会が多いです。社員さんとの直接的な関りはあまりない。しかし、社員さんとの座談会が実施されるため、オージス総研について疑問に感じた場所はこの時間で質問できる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
大阪ガスのSierということのみ知っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
規模でいえば中堅だが、インフラ事業を支えているため経営はかなり安定しているイメージである。
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