28年卒 プロセスデザインコース
プロセスデザインコース
No.538694 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2026年8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 豊洲 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり6、7人 |
| 参加学生数 | 35人程度 |
| 参加学生の属性 | MARCH、日東駒専が多い。早慶上理もちらほらいる。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
企業の営業方針や業務体制に関する課題を分析し、改善策を提案する課題解決型のグループワークに取り組みました。ワークの中では、社員の方へのヒアリングの機会が2回ほど設けられており、実際の業務内容や現状の課題について理解を深めながら、グループで改善策を検討しました。また、中間発表では先輩社員の方から...
ワークの具体的な手順
まず、パーソルビジネスプロセスデザインの社員の方が、実際にどのような手順で顧客の課題を解決しているのかについて事前学習を行いました。その後、配布された資料をもとに企業が抱える課題を把握し、グループ内で現状分析や改善策の検討を進めました。ワークの途中では社員の方へのヒアリングや中間発表の機会があ...
インターンの感想・注意した点
社員の方々は全体的にフラットで、話しやすい雰囲気だったことが印象に残っています。インターンの序盤に「皆さんのことを社員として見ます」といった説明があり、最初は少し緊張しました。しかし、実際に1対1でお話しする機会では、社員の方が優しく接してくださり、質問や相談もしやすい環境でした。また、ワーク...
懇親会の有無と選考への影響
懇親会には参加しましたが、選考への直接的な影響は特になかったように感じました。社員の方々と交流し、会社の雰囲気や実際の働き方について理解を深めることが主な目的だったと思います。そのため、選考を意識しすぎず、社員の方との交流を楽しむ場として参加するとよいと思います。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループごとに専属のメンター社員がつく形式ではありませんでしたが、社員の方々が各グループを比較的頻繁に回ってくださるため、関わる機会は多かったです。分からないことがあったり、話し合いが行き詰まったりした際にも、すぐに質問や相談ができる距離に社員の方がいらっしゃった印象です。一方で、ヒアリングや...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
参加前は、パーソルビジネスプロセスデザインが具体的にどのような事業や業務を行っているのか、あまり理解できていませんでした。人材業界の企業という認識はありましたが、単に人材に関するサービスを提供するだけでなく、企業の課題解決に向けてコンサルティングのような業務も行っているのではないかという漠然と...
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターンに参加した後も、具体的な業務内容については完全に理解できたわけではありませんでした。特定の商材を販売するというよりも、顧客企業が抱える課題に応じて、幅広い解決策を提案・実行していく仕事なのだと感じました。そのため、決まったサービスを提供するというよりは、顧客のニーズに合わせて柔軟に対...
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