職種別の選考対策
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27年卒 総合職
総合職
No.501494 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
総合職
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 選考状況によって期間が異なる |
| 参加社員数 | 1チーム2人ぐらい(全体て約4人程度) |
| 参加学生数 | 不明 |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
組織力学を学び、実際に戦略立案を考えるワークだった。まず、組織力学を学ぶために事前インプット動画を視聴後、グループに分かれて戦略立案を考える話し合いを行った。そこで決めた戦略立案を2分間で実際の現場に出ている社員へ発表を行った。
ワークの具体的な手順
基本的には、社員さんも話し合いの場にいるが、学生のみで最後まで戦略を考える話し合いを進めた。その後、社員さんに向けて発表を行い、質疑応答・フィードバックが行われた。
インターンの感想・注意した点
GDでは、自分の意見を積極的に発言しつつ周りへの配慮も忘れないように行動した。具体的は、発言する時も自分の仮説を述べ、他の人の意見を聞くというように周りの学生ともしっかりとコミュニケーションをとりながらチームとしての意見を決断するようにした。俯瞰力を身につけることができたのではないかと考える。
インターン中の参加者や社員との関わり
話し合い中には、関わりとしてはないが発表後に質疑応答(現場の社員さん→学生)・フィードバックの時間が設けられていた。そして、クローズの前に現場の社員さんや人事の方に聞きたいことを学生から聞ける時間を設けてもらっていた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
組織課題に向き合っているので、論理的な人が多いというイメージだった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
論理的に考える力や俯瞰的に見ることが求められている。フィードバックや質疑応答もとても丁寧に行っていただけたことから人としっかりと向き合っている社風を感じた。また、組織課題はとても高難易度の課題であることを実感した。
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