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就活サイトトップ企業検索IT・通信(旧)リクルートキャリア(旧)リクルートキャリアのES・体験談一覧

(旧)リクルートキャリアのES(エントリーシート)・体験談一覧

(旧)リクルートキャリアの就活のES・体験談の一覧です。(旧)リクルートキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
207件 のES・体験談
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(旧)リクルートキャリア

17年卒
総合職
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内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】数をこなす。問題集も、実践も。 資生堂のWEBテストはそんなに問題をとけなくても問題ないと感じた。 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の対策本
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(旧)リクルートキャリア

17年卒
総合職
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】140人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】起業している学生の数が多い。起業はしていなくても、本を出版しているとか、バックパックで世界を一周しているとか、団体を立ち上げたとか、自分のやりたいことや思いを、自分の力で成し遂げている学生が多い。面白い考え方を...
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17年卒
総合職
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内定

17年卒 四次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人。二人とも若い男女のペア。 【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで10分ほど待機したあと、別フロアにある個室に移動。 【質問内容】そのときの就活の状況はどうか。なぜリクルートキャリアを受けているのか。これまでの面接はどうだったか。学生時代なにをしていたのか。子...
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17年卒
総合職
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17年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性社員、役員の方。落ち着きがあり少々威圧感がある。 【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで10分ほど待機したのち、個室に移動。 【質問内容】学生時代、一番頑張ったことはなにか?それについて、詳細に聞かれる。なぜ頑張れたのか?頑張れた原動力はなにか?就活の状況を聞かれ...
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17年卒
総合職
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17年卒 二次面接(個人) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の男性社員。営業部の部長だと話していた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくとモチベーションシートの記入の時間があり、一次で書いた人は特になにもせずに15分ほど待機。その面接ブースに移動 【質問内容】学生時代に一番苦労した出来事はなに?自分の話を軽くしてからは、同...
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17年卒
総合職
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17年卒 一次面接(グループ面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の女性社員。マネージャーの経験があると話していた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと、まず別室でモチベーショングラフというものを書かされる。15分ほど書く時間が与えられ、時間が来ると、面接ブースに移動する。 【質問内容】学生時代頑張ったことは?からその後は基本...
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17年卒
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17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、性格、構造把握 【対策方法】言語と非言語に関しては、特に勉強せず。構造把握はそれようの対策本を購入した。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3「構造的把握力検査対策」攻略ハンドブック
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17年卒
総合職
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17年卒 イベント / 準備

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【内容】初めの15分で会社概要の説明があり、その後、45分間ほど社員の方と1対1で話した。 【感想】社員と話すのがメインとなった説明会だが、社員の方は真剣に話を聞いてくれ、アドバイスもいただける貴重な時間だった。
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17年卒
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17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】150人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系、留学経験者、長期インターン経験者、サークル代表経験者、 【内定後の拘束】他で内定している企業に辞退の意向をきちんと伝えるように、と言われる。 【自分以外の内定者の所属大学】東大、神戸大、大阪大、慶應大...
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17年卒
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17年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】込み入った話まで気がついたらしてしまう、魅力的な面接官 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いてから15分ほど待たされる。 後、55分ほど面接。 【質問内容】・小学生の時どんな子だった? ・中学生の時どんな子だった? ・高校生の時どんな子だった? ・大学生では何を...
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17年卒
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17年卒 一次面接(グループ面接) / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おだやかな入社1~3年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】選考では始めの10分間ぐらいで、小学生から大学生までのモチベーショングラフを書く。 その後、社員からその内容について深堀。 【質問内容】・今までの人生の中で最も熱量を注いだことを教えてください。 ・なんでそれ...
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17年卒
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17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】「言語」、「非言語」、「性格診断」 【対策方法】SPIの参考書1冊で対策。 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集
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17年卒
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めの2日間は研修。自分自身についてグループワークで深く向き合う。地方自治体の抱える課題が1チームに1つ与えられる。長野県で実際にヒアリングを行ったり、夜遅くまで議論したりするなかで、提言をまとめていく。最終的には、市長や市政に関わる人達にプレゼンテーションする。最終日には...
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17年卒
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17年卒 面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目のマネージャー 学生のキャリア教育を担当している。 頭がキレる上に非常に情にあふれている方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付でサウスタワー23階に通される。 23階到着後自分の名前を名乗り、新卒採用待機場所(金魚がいる場所)に通される。自分は他の受験...
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17年卒
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17年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4年目の現場社員方。 面談同様、人生を振り返ってくれた。 優しくて、僕が向いてそうな部署などを紹介してくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に通され、幼少期からの人生の+ー(起伏)を横軸が時間軸縦軸が+ーで書かされる。それをもとに面接官が質問してくる。 【質...
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17年卒
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17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】能力、性格診断 【対策方法】特になし
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17年卒
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17年卒 リクルーター面談 / 準備

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【感想】面談のおかげで就活する上で自分というものが非常にクリアになった。
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17年卒
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17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】100人程度と言われている。 【内定後の拘束】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】即辞退したので不明 【内定後の課題有無】特になし 【内定後の研修など】わからない
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17年卒
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17年卒 面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】長身の女性マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅 【質問内容】自己紹介ののち、過去の人生において力を入れたことをいくつか話すことを求められた。その中で、「なぜ力を入れられたのか」ということを幼少期の原体験にさかのぼりながら質問された。また、これまでの人...
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17年卒
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17年卒 面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の男性社員で、にこやかな人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅 【質問内容】人生のモチベーショングラフを作成し、そのうえで自分が過去に何かに力を入れていた時期をいくつか選択し説明した。その中で、選考官が疑問に思ったことをいくつが学生に質問するというものだった...
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17年卒
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17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】計数、言語、性格 【対策方法】教本を一周すれば十分だと思う。
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17年卒
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】長野県の過疎化が進む都市が抱える複数の実際の課題を解決する施策を考え、市長に発表するというもの。初日はそのための研修があり、2日目以降は現地に数日間合宿し、生の声を拾った現状分析や政策の立案に取り組んだ。 【ワークの具体的な手順】ゴールを定義したのち、時間の使い方を設計し、...
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17年卒
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17年卒 1次面接(最終) / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップの責任者をやっていた、女性中堅社員の方が面接してくださった。目力が怖かったがアクティブリスニングをしてくださっていたので、話しやすい環境を整えてくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入口ソファーで待機10分→面接官が迎えに来る→部屋に案内される→...
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17年卒
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17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】はじめてインターンシップに応募し、初めてのSPIだったので特に対策をしていなかった。問題集などで一通りやっておくと安心か。
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17年卒
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17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】参加志望動機(200文字以内) 【各質問項目で注意した点】リクルートキャリアである必要性ではなく、なぜGLIPであるのか、なぜグローバルリーダーに自分がなるべきかを記載した。
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17年卒
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題:各ペアごとに企業から提示 チーム:4チーム(6人×2、8人×2)、3ペアまたは4ペア ・日程:事前事後研修は朝から夜まで、リクルート社員からのインプットベース。ミャンマーでは、8:00出勤5:00退社が多かった。 ・企業の特徴:IT系、日系支社が多かった ・特...
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17年卒
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17年卒 二次面接(個人面接) / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、25〜30くらいの方、深く問われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の際に提出したシートを見ながら、一次面接と似たような面接を50分ほど受け、最後にフィードバックを頂いた。 【質問内容】小学校〜大学での出来事で経験したこと、感じたこと、その理由がメインだった。...
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17年卒
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17年卒 一次面接(グループ面接) / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、新卒社員、優しく理解しようとしてくれる姿勢の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーシートのようなものを10分ほどで書き、それを元にだいたい1人25分ずつ質問が行われた。 【質問内容】まずシートをみながら、学生時代に一番頑張ったことを聞かれた。その後、大学受験か...
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17年卒
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17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】学生時代頑張ってきた経験そ教えてください。(200文字以内) 【各質問項目で注意した点】何か問題が発生したときに、自分から解決にむけて主体的に動ける人材であることを短い文章の中でしっかり伝わるように書くこと。
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17年卒
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ミャンマーに進出した日系企業である人材派遣会社での、ミャンマーにおける新たなリクルーティングサービスの提案を行った。2人チームでワークを行い、チームは受験した際の自己分析から組んでいる。プレゼン発表もあった。 【ワークの具体的な手順】毎日出社して2人チームでワークを進める。...
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16年卒
総合職
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16年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】志望動機 【各質問項目で注意した点】なぜ当インターンに興味を持ったのかを自身の今までの経験と照らし合わせて答えた。
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16年卒
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2人1組に分かれ、現地の企業に派遣され日中は就業体験を行う。 派遣される企業は組のよって様々のため、就業体験の内容も様々。 夜はリクルートキャリアの社員と研修を行う。主に日中の出来事を踏まえた上での自己理解などを中心に。 【ワークの具体的な手順】国内事前研修2日間、海外...
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16年卒
総合職
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16年卒 二次面接(グループ面接) / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、30歳前後、温和な印象 【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→面接会場→退出 【質問内容】自分がどんな人間であるか/あったか、幼少期まで遡りつつ、深く聞かれました。他にも、これまでどんなインターンに参加してきたか、そこで何を得たかなどについて聞かれました。逆質問の時...
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16年卒
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内定

16年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→選考会場→自己紹介→グループディスカッション→退出 【GDのテーマ・お題】「沈没する船のなかで一人だけ乗客を救えるとしたら、そのうち誰を救うか」 【GDの手順】まずは各自、資料を読み込む時間が与えられる(架空の物語と登場人物に関する情報が記載されている)。その後、「誰を救いたいか...
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16年卒
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某SIer/ゲームメーカーの採用コンサル(チームごとに担当は異なる)。スーツを着て先方に出向き、ヒアリングやプレゼンなどを行った。途中、現場社員さんとの壁打ちなどもある。最終的には、お客さんが各チームの提案に評価を下す。 【ワークの具体的な手順】ヒアリング→グループワーク→...
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16年卒
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16年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】2次面接と同じ。 【質問内容】今後の組織と人についてのディスカッション 今の就活をどう思うか もし問題点があると思うならどう変えたらいいと思うか 相手の話を聞くのが多かった ここでも決まった質問はないと感じた 相手の話...
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16年卒
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16年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 役員 バリバリハキハキ 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→担当の人が迎えに来てくれる(普通の選考と別ルート?)→面接→退社 【質問内容】自己紹介のみ 相手の自己紹介を聞いて会話を30分間する 凄くフランクなので緊張して面接っぽくなるより人間としての素を感じて...
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16年卒
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16年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】転職者 男性  マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室でシート記入(モチベーションシート)→移動して面接→帰宅 【質問内容】なにがやりたいの、どういうひとになりたいの? これの深堀のみ 逆質問有り ...
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16年卒
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】不透明 【自分以外の内定者の所属大学】慶応大学
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16年卒
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16年卒 最終面接(役員面接) / 本選考

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【時期】8月9日 【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間15分、面接20分、質疑15分はいつも通りだが、明らかに今までとは部屋のクオリティが変わる。フロアも違う。 【質問内容】今の就活状況の話から入る。そこから内々定をもらっている企業や選考中の企業などについて話す。そしてその企業はどんな軸で選んでいるのか、何を大切にし...
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16年卒
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16年卒 二次面接(人事マネージャークラス) / 本選考

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【時期】8月4日 【会場到着から選考終了までの流れ】全体で60分程度、待ち時間15分、面接20分、質疑15分 【質問内容】学生時代に人に自慢できるような成果をあげた経験について掘り下げ。チームとしての成果と個人としての成果をあげた経験2つくらいあると困らないかも。基本は自分が話すエピソードによって質問内容が変わっていくが、...
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16年卒
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16年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

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【時期】8月1日 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待ち時間15分→面接20分→質疑15分 【質問内容】学生時代に人に自慢できるような成果をあげた経験について掘り下げ。チームとしての成果と個人としての成果をあげた経験が2つくらいあると困らないかも。基本は自分が話すエピソードによって質問内容が変わっていくが、苦労した経...
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16年卒
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】130人程度
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16年卒
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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16年卒
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16年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】構造把握問題と能力検査のどちらもあるので、専用テキストで学習と他社の選考でSPIを何度も受けてテストセンター形式に慣れたりすると良い。
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16年卒
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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒
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16年卒 2次面接(個人面接) / 本選考

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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(15分程度、その間にモチベーショングラフを記入)→面接室に移動→面接(50分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】記入したモチベーショングラフを元に、これまでにやったことと、その理由。 出した結果ではなく、なぜそれをやったのか、価値観の深堀り。1次面接...
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16年卒
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内定

16年卒 1次面接(個人面接) / 本選考

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【時期】8月頭 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(15分程度、その間にモチベーショングラフを記入)→面接室に移動→面接(50分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】1.自己紹介。 2.記入したモチベーショングラフを元に、これまでにやったことと、その理由。 出した結果ではなく、なぜそれをやったのか、価値...
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16年卒
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16年卒 OB訪問 / 準備

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【連絡の仕方】先輩社員の紹介で、サイトに登録すると、人事から連絡がくる。 【訪問人数】6人程度 【内容】入社した理由、今やっている仕事、今後達成したいこと。 【感想】1人1人が自分のバックグラウンドを踏まえ話してくれて、人の持ち味を大事にする価値観が伝わり、志望度がかなり上がった。
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16年卒
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内定

16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】正確にはわからないが、30名程度と考えられる。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない。 【内定後の拘束】特になし。 【自分以外の内定者の所属大学】内定したばかりで分からない。 【内定後の課題有無】今のところ無し。 【内定後の研修など】今のところないが...
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16年卒
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内定

16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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16年卒
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内定

16年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】テストセンターの通常のテスト。構造把握力検査もあるので、慣れておいたほうがいいです。
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総合職
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16年卒 ジョブ / 本選考

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【タイトル】行っていない
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16年卒 最終面接 / インターンシップ選考

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【時期】2014年8月 【会場到着から選考終了までの流れ】到着,自己紹介,面接,見送り 【質問内容】今の率直な気持ちはどうですか。学生時代に頑張ったこと。小学生時代の印象的なできごと。中学生時代の印象的なできごと。高校生時代の印象的なできごと。大学生時代の印象的なできごと。人生で一番辛かったこと。人生で一番嬉しかったこと。...
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内定

16年卒 一次面接 / インターンシップ選考

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【時期】2014年7月 【会場到着から選考終了までの流れ】到着,自己紹介,面接,見送り 【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深堀。小学生時代の自分はどんな人間だったか。中学生時代の自分はどんな人間だったか。高校時代の自分はどんな人間だったか。将来やりたいことは何か。自分の強みと弱みはどんなところだと思うか。 【雰囲気】...
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ベトナムのIT企業に配属され,その企業の既存サービスの営業のロープレ及び,実際の営業.新規サービスの企画立案及び実地調査,出資者へのプレゼンテーション.事前事後の自己分析.毎日の振り返りに非常に時間をかけていた. 【インターン中の参加者や社員との関わり】参加者は8人で一つの...
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16年卒
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【質問項目】GLIPへの応募動機をお書きください。(全角200文字以内) (必須)
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16年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【対策方法】特になし
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15年卒
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15年卒 最終面接 / 本選考

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【時期】4月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機スペースにて待機→名前を呼ばれたら区切られた部屋に移動→面接(40分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】学生時代に力を入れたことに始まり、「自分はどんな人であるか」を様々な方向から問われる。 具体的な質問としては、「自分はどんな人だと思うか」「強み、弱みはど...
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15年卒
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15年卒 一次面接 / 本選考

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【時期】2014年4月初旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機スペースにて待機→名前を呼ばれたら区切られた部屋に移動→面接(30分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】・学生時代力を入れたこと  ⇒「なぜ」をとにかく問う。直面した困難はどんなものか、どうやって乗り越えたか、何故投げ出さなかったのか...など。「...
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15年卒 OB訪問 / 準備

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【連絡の仕方】社員さんと知り合いであったため、その方から芋づる式に紹介していただいた。 【訪問人数】3名 【内容】学生時代どんなことに力を入れてきたか、 これまでどんなインターンに参加してきたか、など。 【感想】会った社員さんは例外なく、仕事の合間であるにも関わらず自分に興味をもって長い時間接してくださった。 人として...
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15年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】130人 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】何かに真剣に打ち込んだ人が多かった。 競技ダンス全国1位、空手日本2位の道場を立ち上げるなど。 【内定後の拘束】全く拘束なし。 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】会社が実施するのは、5月中旬のキックオ...
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15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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15年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】とりわけ対策は必要ないと思うが、 言語に関しては、ある程度難易度が高く、時間にも追われるのと、いくつかのパターンがあるため、問題集を解いておくと良いと思う。
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15年卒 ジョブ / 本選考

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15年卒 人事面談 / 本選考

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【時期】2014年4月第3週 【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で時間まで待機→人事の方が迎えにくる→面接室へ移動→終了後退出 【質問内容】他の内定先・選考中企業に関して ...
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15年卒 3次面接 / 本選考

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【時期】2014年4月第2週 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→名前を呼ばれたら面接室に移動→面接終了後、退出 【質問内容】・自分のこと説明して ・就活の軸 ・なにやりたい? ・将来は? ...
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15年卒 2次面接 / 本選考

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【時期】2014年4月第2週 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→名前を呼ばれたら面接室に移動→面接終了後、退出 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・将来のビジョン ...
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15年卒 1次面接 / 本選考

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【時期】2014年4月第1週 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(モチベーションシート記入)→時間が来たら一斉にブースへ移動→面接後退室 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・モチベーションの源泉 ・何か一言ある? ・最後の晩餐は何が食べたい? ...
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15年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】130人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】学生団体の代表・体育会・インターン・留学・起業等
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15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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15年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】ほとんど全通だと思われる。
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15年卒 ジョブ / 本選考

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15年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【時期】7月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、待合室の場所を案内される。3人ずつ名前を呼ばれて面接室で面接。面接終了次第解散。 【質問内容】「今までどんな人生を歩んできたか」そして一番最後に「今まで経験した一番の挫折」について聞かれた。ここでは具体的にどのような行動を起こす人間か、そして(今は顕著じゃなくて...
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15年卒 1次面接 / インターンシップ選考

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【時期】7月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、待合室の場所を案内される。3人ずつ名前を呼ばれて面接室で面接。面接終了次第解散。 【質問内容】「学生時代に頑張った事」「志望動機」を聞かれ、その深堀をされた。「何故?」を5回以上繰り返された。質問をする事で、どのような思考回路を持つ人間か、どのような性格かを試さ...
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15年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初と最後の2日間程度はひたすらグループワークと自己分析を行った。ベトナムに渡ってからは、リクルートキャリアを通じてベトナムの日系企業に2人1組で派遣された。そこで課される課題は企業によって全く異なっていた。最終日に各企業で課題発表をした。 また、現地では全く背景の異なる...
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15年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【質問項目】1. 志望動機 2. 解決すべき社会課題 それぞれについて300文字程度 【注意した点】出来るだけわかりやすく、簡潔に書いた。リクルートは面接がESの深堀だと聞いたので、わざと突っ込み所を残すような書き方をした。解決すべき社会課題については、自分のよく知っている分野で、自分の身近に起こっている具体例を取り上げな...
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15年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【対策方法】初めてのWebテストだったが、とくに対策はしていなかった。時間配分にだけ気をつけて解いた。あまり出来なかったが通ったので、ボーダーは低いのかもしれない。
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15年卒 最終面接 / 本選考

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【時期】4月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機場所へ移動→名前を呼ばれ次第面接室へ→終了後人事面談 【質問内容】逆質問がメイン。就活の軸や、将来の自分のイメージなども聞かれます。逆質問では、面接官の方が今までどのような仕事をしてきたのか、どのようなモチベーションで頑張り続けられたのかなどをお聞きしたところ快...
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15年卒 1次面接 / 本選考

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【時期】4月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機場所へ移動→名前を呼ばれ次第面接室へ→終了後エレベーターまで見送られ退出 【質問内容】今までに頑張ったことはなんですか?という質問。リクルートグループの面接はこの質問がほとんどで、そこからどんどん掘り下げる質問をされます。 何を頑張ったのか。どうしてそれを頑張...
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15年卒 内定 / 内定

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15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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15年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】性格をより重視するとのことですが、基準は分かりません。見栄を張った回答などは見抜かれるそうなので、素直に答えることがベストだと思います。
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15年卒 ジョブ / 本選考

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15年卒 2次面接 / インターンシップ選考

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【時期】7月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接会場へ移動→1人30分の面接×2→質問時間→解散 【質問内容】基本的には1次面接と似たようなことを問われた。 異なっていたのは、1つの事柄をより深掘りされたことだと思います。 また、大学生の間の話に限らず、高校、中学、小学時代など、その人の生い立ち全体につい...
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15年卒 1次面接 / インターンシップ選考

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【時期】7月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接会場へ移動→1人20分の面接×3→質問時間→解散 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、やってきたことを中心に聞かれました。 1つの事象について、どう思ってそう行動したのか、動機は何か、そこから何を学んだか等、 面接官の方がどんどん深掘りする形で面接が行われま...
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15年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2~3人がグループになって、ベトナムの日系企業に派遣され、そこで業務を行いました。 それぞれで派遣先が違うので、業務の内容も新規事業立案から営業、コンサルティングまで様々だった印象です。 また、ベトナム渡航前後に自分について考える(いわゆる自己分析)プログラムを受けまし...
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15年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【質問項目】応募動機をお書きください。(全角300文字以内) 日本の未来を考えた場合、あなたの考える社会課題とその背景をお書き下さい。(全角300文字以内) 【注意した点】自分の思っていることを素直に書くようにしました。 自分の日々の生活の中で感じたことを述べ、更にそこから考えたことを志望動機として記載しました。 社...
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15年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【対策方法】対策本を購入し、それを一通り学習しました。 能力検査の計数の分野では、推論が難しいと感じたため、そこを重点的に勉強しました。
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15年卒 二次面接(最終) / インターンシップ選考

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【時期】7月末 【会場到着から選考終了までの流れ】先に学生だけが部屋に通され、後から面接官が入室。簡単な自己紹介の後、質問へ。 【質問内容】一次面接と変わらず、今までに頑張ったことと、インターンを志望した理由とインターンで成し遂げたいことを聞かれる。頑張ったことの質問で学生時代を振り返るが、大学生時代だけでなくもっと過去の...
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15年卒 一次面接 / インターンシップ選考

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【時期】7月末 【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーシートレクチャーとは別の部屋に移動。別のメンバーと共に集団面接。簡単な自己紹介を1人ずつした後、今までに頑張ったことを一人ずつ聞かれる。一人の持ち時間はトータル15分程度。 【質問内容】今までに頑張ったことと、インターンを志望した理由とインターンで成し遂げたいこと...
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15年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ベトナムに渡航し、数名一組で現地の日系企業に派遣される。業務は派遣先によってさまざまで、なんらかの企画を提案するものが多かった。派遣先での業務の他に、グローバルリーダーとは、について考えるための課題も班別で出された。 【インターン中の参加者や社員との関わり】非常に密度濃く関...
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15年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【質問項目】①インターンを志望した理由と、成し遂げたいこと ②頑張ったこと 【注意した点】論理が飛躍していないかどうか。 実際はエントリーシートレクチャーという、社員さんと一緒にエントリーシートを書く会に参加し、下書きを持参したものの、よっぽど文章になってない以外はその場で面接に進めて貰えた。
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15年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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15年卒 2次面説 / インターンシップ選考

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【時期】7月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、待合室の場所を案内される。3人ずつ名前を呼ばれて面接室で面接。面接終了次第解散。 【質問内容】小学校から大学にかけて、どんな人生を歩んできたか。 志望動機などは一切聞かれませんでした。その人がどんなことを考えてどんな決断をしてどんな行動をしてきたのかをみていた...
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15年卒 1次面接 / インターンシップ選考

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【時期】7月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、待合室の場所を案内される。3人ずつ名前を呼ばれて面接室で面接。面接終了次第解散。 【質問内容】・志望動機(応募したきっかけと何を得たいと思っているのか) ・学生時代に頑張ったこと 質問をした後に面接官が気になったことを、その都度質問をする。同じ質問を続けて何...
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15年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2人ずつベトナムの日系企業に派遣されて、それぞれ課された課題をこなしました。 それ以外に、ベトナム渡航の前後に合宿が設けられており、自己分析を行いました。 また、現地では6人グループが形成され、グループでの課題も課されていました。 【インターン中の参加者や社員との関わり...
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15年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【質問項目】・志望動機 ・解決すべき社会課題 【注意した点】ベトナムへ派遣されるインターンだったので、自分の課題とそのためになぜベトナムに行く必要があるのかを書きました。 社会課題に関しては、キャリアの事業内容を意識して日本の労働問題について調べ、簡単に論じました。
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15年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【対策方法】とくに何も対策していませんが、時間配分には気をつけて受験しました。
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17年卒
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【学生時代がんばったこと】私が学生時代に最も力を注いだことは、インターンでのグループワークです。この経験を通して私は、どんなにつらくとも、情報を集めて粘り強く限界まで頭を使うことの大切さ、どのようにしたらチームのためになるのかということを常に考えた上でアイデアをだす、という姿勢を学びました。当初は熱意が空回りし、全く相手に...
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