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インターネット・Webサービス業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したインターネット・Webサービス業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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イプロス(キーエンスグループ)
26年卒
企画営業職
26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】・基本的なSPIテストセンターの問題。 ・それほどボーダーが高いとは聞かなかったので通常通り解いた。
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イプロス(キーエンスグループ)
26年卒
企画営業職
26年卒
動画面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後お題が提示される。 【質問内容】あなたが好きな事、物を1つ指定します。(なんでもOK) 設問1) ・そのこと、物を全く知らない人を対象に、それが何かをわかりやすく説明してください。 設問2) ・あなたはなぜそれが好きな...
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イプロス(キーエンスグループ)
26年卒
企画営業職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のイプロスのサービスを活用し、顧客が求めるサービスを提供せよ、というテーマだった。4人1班のグループでそれぞれ提案をしていく形。他社のインターンと違う部分として営業担当だけでなく顧客企業役も存在した。最後にはプレゼンがある。 【ワークの具体的な手順】お客様に最適なサービ...
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SBペイメントサービス(ソフトバンクグループ)
26年卒
総合職(ビジネスコース)
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸や条件が合致したから 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】わからない 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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SBペイメントサービス(ソフトバンクグループ)
26年卒
総合職(ビジネスコース)
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、終了後退出 【質問内容】ガクチカ ガクチカ深掘り 志望動機 なぜ決済業界なのか 学業で力を入れたこと それをどうやってこの会社で生かすか 周りの人になんて言われることが多いか 最終...
1
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SBペイメントサービス(ソフトバンクグループ)
26年卒
総合職(ビジネスコース)
内定
26年卒
2次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長クラス、他部署部長クラスの方々 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、終了後退出 【質問内容】自己紹介兼ねて自己PR 選考状況 私は内定を持っていた状態で選考を受けていたので、その理由などを深掘りされた。 入社を決める際の重要視するポイント...
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SBペイメントサービス(ソフトバンクグループ)
26年卒
総合職(ビジネスコース)
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半くらいの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、終了後退室 【質問内容】自己PR含めて自己紹介 自己PR深掘り ガクチカ ガクチカ深掘り 挫折経験 アルバイト経験 就活状況 志望動機 パーソナルな質問が多めだったため...
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SBペイメントサービス(ソフトバンクグループ)
26年卒
総合職(ビジネスコース)
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】計数、言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】忘れたが、言語計数ともに30問程度で20分ほど。性格は50問くらい? 【対策方法】難易度的には他の企業の玉手箱やSPIと変わらないものなので、参考書や他の企業を受けまくることで対策した。計数問題が多かったような気がした。
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SBペイメントサービス(ソフトバンクグループ)
26年卒
総合職(ビジネスコース)
内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、コミュニケーション力と傾聴力を活かし、信頼関係を構築できることである。長期インターンにおいて、〇〇で意見の対立が生じ、雰囲気が悪くなりがちだった。そのため、情報共有や意見交換が円滑に進まなかった。私はこの解決に向けてリーダーとして主体的に行動した。〇〇の際には、冷静に現状を整理し、お互いの意見の共通...
2
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サイバーエージェント
26年卒
ビジネスコース
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
東洋大学 | 文系
【経緯】五次合格後専属のリクルーター(担当人事)が1人必ずついてくれる。内定獲得のために、話しながら自己理解を深めるのと、選考練習のために面談をすることになった。 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後会話ベースで最終選考への準備を手伝っていただけた。その中で模擬面接を実施した。 【質問内容】◾︎質問 サイバーエージェ...
1
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サイバーエージェント
26年卒
ビジネスコース
内定
26年卒
内定
/
本選考
東洋大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業であったため。最終的にサイバーエージェントに絞って就職活動を実施、早期内定をめざしていたため。また、面接やイベントを通して社員の人柄に引かれ、入社意欲が向上していたため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】複数回実施 配属先を決めるため様々なイベン...
1
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サイバーエージェント
26年卒
ビジネスコース
内定
26年卒
役員面接
/
本選考
東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後21Fアベマくん前で待機 リクルーターの人事の方と役員の到着を待つ 面接実施 見送られて帰宅 【質問内容】サイバーエージェントに入社後したいことは何か? 自身のアルバイト経験から既存の広告体系に不満があり、そこ...
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サイバーエージェント
26年卒
ビジネスコース
内定
26年卒
五次面接
/
本選考
東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用人事のフロントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後21Fアベマくん前で集合。 面接室に案内され開始。 エレベーターまで付き添われ帰宅 【質問内容】大学時代に頑張ったことは何か? アルバイト経験を話した。自分が珍しいアルバイトをしていたこともあり、そこでの...
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サイバーエージェント
26年卒
ビジネスコース
内定
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
東洋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→テーマ発表→議論→発表 【GDのテーマ・お題】公開禁止 【GDの手順】前提確認を実施 各自思考し、アイデアを出す アイデアのすり合わせを行う 発表に向け内容をまとめる フォーマットに整理する 発表練習 発表 【雰囲気】四次選考ということもあり、雰囲気は固い。 【注意した点...
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サイバーエージェント
26年卒
ビジネスコース
内定
26年卒
三次面接
/
本選考
東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 中堅ほと 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ開始 面接→逆質問 【質問内容】一次面接と大きくは変化なし。自己紹介した内容から深堀が始まる。どうして始めたのかや、なぜ続けられたのかという基本的な質問をされていく。サイバーエージェントのイメージを聞かれた記憶が...
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サイバーエージェント
26年卒
ビジネスコース
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】失念 若手の社員さんだったと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ開始 【質問内容】自己紹介をまず求められる。その中で自身の経験やアピールしたいことを一言盛り込んだ。その後は自己紹介の内容からひたすらに深堀をされていく印象。志望動機についてはこの時点では聞かれな...
13
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サイバーエージェント
26年卒
ビジネスコース
内定
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
東洋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→テーマ発表→議論→全体発表→講評 【GDのテーマ・お題】公開禁止 【GDの手順】前提確認 参加者同士での認識合わせ 定義づけ テーマ内容での目標値を策定 発散 アイデアベースで議論を深める 収束 発表用にまとめていく 発表 【雰囲気】一次だったため、雰囲気は柔らかかっ...
3
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ベガコーポレーション(LOWYA・DOKODEMO)
26年卒
ビジネス系総合職
26年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【自己PR(300字以内)】私の強みは、相手の意図を正確にくみ取る「傾聴力」だ。◯◯◯のアルバイトでは、接客を通じて丁寧なヒアリングと最適な提案を心がけてきた。「部屋に合うカーテンが分からない」と悩む方には、好みの色や雰囲気を伺うだけでなく、商品を手に取る仕草や表情、話すテンポからも嗜好を読み取り、言語化しづらいイメージを...
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ニッセイ情報テクノロジー
26年卒
システムエンジニア
NO IMAGE
26年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【当社もしくはIT業界の「1Day仕事体験イベント」に興味を持った理由をご記入ください。】大学でPCを用いた○○の○○な方が授業を受けられるようにする○○○○のボランティアに参加した経験から、ITの利便性と正確性に深く触れ、困っている人々の役に立つ達成感を得ました。やがてITを活用して社会に貢献する仕事に携わりたいと考える...
1
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アマゾンジャパン
26年卒
オペレーション総合職
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的なスピード感と変化に富む環境で、自らの成長を追求できると確信したためだ。就職活動を通じ、人事は「人」に向き合うだけでなく、経営戦略や事業成長に直結する重要な領域だと実感し、特にAmazonのようにデータドリブンで合理性を重視する組織で人事業務に携わることで、自分の強みである論理的思考や課題解決...
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26年卒
オペレーション総合職
内定
26年卒
最終面接2
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→オンライン選考 【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・なぜAmazonを志望したのですか? ・リーダーシップ原則の中で特に共感するものは何ですか?それを実践した経験を教えてください。 →具体的なエピソードを用いて、...
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26年卒
オペレーション総合職
内定
26年卒
最終面接1
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事。リーダーシップ原則(Leadership Principles)を非常に重視しているため、それに沿った質問をすることが多い。質問の意図や背景をしっかり説明し、候補者の思考プロセスを深く掘り下げるスタイルが一般的。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→オンライン...
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アマゾンジャパン
26年卒
オペレーション総合職
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→オンライン選考 【質問内容】自己紹介をしてください。 → 自分の経歴や志望動機を簡潔にまとめて話す練習が必要です。 リーダーシップ原則「Ownership(オーナーシップ)」に基づく経験を教えてください。 → 自分...
2
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アマゾンジャパン
26年卒
オペレーション総合職
内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れた経験】〇〇の長期インターンで、インターン生約30名を統括する〇〇として、新人の離職率低下に貢献した経験だ。完全歩合制の影響で新人の成約低迷が意欲減退を招き、離職に繋がっていたため、2つの施策を講じた。1つ目は、営業同行だ。マニュアル依存の教育が成約獲得の妨げになっていたため、新人が複数の先輩と同行し、...
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L&E Group(旧:リンクエッジ)
27年卒
総合職
27年卒
面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1〜2年目、新卒入社の男性社員、マーケティング職? 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 【質問内容】◯学生時代に力を入れたこと →長期インターンシップを始めた理由、その時に掲げていた目標、課題、解決策など一般的な深掘りなど ◯インターンシップで受けている企業の選び...
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