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Visional(ビズリーチ)
Visional(ビズリーチ)のES・体験談一覧
Visional(ビズリーチ)のES(エントリーシート)・体験談一覧
Visional(ビズリーチ)の就活のES・体験談の一覧です。Visional(ビズリーチ)の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
プロダクト職(デザイナー)
26年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・新卒6年目 ・男性 ・エンジニア職出身で採用もやってる 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで添付されたURLから面接に入り、面接官が入ってくるまで待機。 【質問内容】・簡単な自己紹介(面接官→自分) ・今まで人と協力して何かを成し遂げたり、制作してきたことなどがあ...
2
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
プロダクト職(デザイナー)
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【ポートフォリオを提出してください (形式や作品数などの制限などはなし)】4作品ほど載せたPDFファイルをメールにて添付しました 【各質問項目で注意した点】自分の強みや特徴が出るような作品を選びました。また、プロダクトデザインなどより、UIなど実際に企業と親和性の高そうなスキル面を選ぶようにしました。
1
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
プロダクト職(デザイナー)
26年卒
カジュアル面談
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・人事 / 新卒担当 ・スカウトサービスから連絡してくださった担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】スカウトサービスからスカウトメールが来て、そこからmtgのURLが送られてきます。そこから参加し、オンラインにて簡単な会話や質疑応答を通して自身のことや企業のことを聞...
1
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】柔らかい雰囲気の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのまま開始 【質問内容】・軽く自己紹介 ・人生で最も熱量高く取り組んだことはなんですか? →その団体に入ったきっかけは? なんでその役職についたの?立候補?推薦? 1番困難だったことは?目標は? ...
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】とにかく性格をビズリーチに寄せることを意識しました。企業研究を行ってからテストうけました。
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ES選考免除の対面GDで、人事によるGD対策説明会の後に対面でのGDが行われ、その後解散でした。 【GDのテーマ・お題】日本の企業の競争力を高めるためには 【GDの手順】自己紹介 書記決め ペンと紙とホワイトボード使ってのワーク 発表 それぞれに対するフィードバック 【GDが始まる...
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「採用市場おける課題を特定し、ビズリーチが提案する新規事業を立案せよ」 2日間かけてワークを行い、2日目の最後に各班プレゼンテーションを発表する形式でした。 1日目は座学が多く、課題の特定方法について詳しくまなびました。 【ワークの具体的な手順】座学→ワーク→適宜FB→...
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Visional(ビズリーチ)
25年卒
プロダクト職(エンジニア)
25年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【志望動機】貴社の経営理念に大変共感したからです。「誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。」という考えは、私の根底にもある考えだと感じました。アルバイトでも自分の苦手とすることを解決するため...
2
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビズリーチへの新機能提案だった。そのために、現在労働市場で起こっている課題を特定し、その課題に対する解決策を考えた。最後に現場の社員に対して7分程度のプレゼンの時間があり、質問やフィードバックを頂いた。 【ワークの具体的な手順】事前課題共有→前提整理→課題の特定→課題に対す...
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒5年目の人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介。 学生時代に力を入れたこと。 →ESで書いたことをコピペしておいて、その内容と矛盾がないように話した。 どこが大変だったのか。 →広報でフォロワーを伸ばすこと。 逆質問3問程度。 ...
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語・言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】記憶にない。SPIと似ていた。 【対策方法】対策は特にしていない。SPIと似ていたため、その対策で十分。
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場→ブレイクアウトルーム 【GDのテーマ・お題】労働市場の課題はどんなものがあるか、という趣旨のお題だった。 【GDの手順】前提整理→意見だし→収束→結論を発表→選考官の方にそれぞれグループディスカッションのよかったところと改善点を聞かれる。 【雰囲気】落ち着いていた。 【注意...
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと。目標と成果。】サークルの設立運営において、会員数を◯◯名まで増やすことを目標とした。そこで、「SNS広報」と「活動内容の変革」に取り組んだ。SNS広報に関して、学生にとってどんな投稿が魅力的に映るのかについて要素を他のサークルの投稿から抽出し、自身のサークルの色を混ぜて投稿した。また、少しでも学...
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で熱量高く取り組んだことを3つ教えてください。】(1)高校時代:高校3年生の体育祭において、チームの中心メンバーを務めた経験 (2)高校時代:高校3年生の文化祭において、有志団体としてステージに上がった経験 (3)大学時代:アルバイトでの経験 【質問2で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり...
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目の若手社員で女性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし 【質問内容】■質問 ・ガクチカの深掘り ・逆質問 ■回答 なるべくロジカルに、かつ端的に話ができるように意識した。 深掘りに関してはやったことよりも、なぜそのような考えをしたの...
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【GDのテーマ・お題】企業の競争力を強化するために人、組織の領域で日本の企業が取り組むべきことは何か 【GDの手順】最初に自己紹介を行い、その後お題が告げられた。30分の時間が与えられ、最後に1分間の発表。面接官からの質問はなし。 【GDが始まる前のアイスブレイク...
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分 【対策方法】初めてのWebテストだったため、対策はできていなかった。そこまでハードルは高くないと思われる。
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、①目標、②達成に向けた課題、③具体的な取り組み、④その結果について教えてください。(300~500字程度)】私は学習塾のアルバイトで、受験生指導を行う部門のリーダーとして、生徒の第一志望合格者率増加に貢献した。当初、リーダーとして、部門員のマネージメントに徹し、学力向...
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビズリーチが今後行う新規事業の立案。最初に現在行なっている事業や、人材業界に関するデータや課題などを説明され、その上で人材業界の課題の特定を1日目に行い、2日目に具体的な事業の立案をおこなった。最後には部長の方が審査員となり、発表する時間もあった。 【ワークの具体的な手順】...
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Visional(ビズリーチ)
25年卒
プロダクト職(デザイナー)
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジニアとデザイナーが共同でUXデザインに取り組む5daysのインターンシップ。テーマは「新卒採用における内定辞退の課題を解決するサービスの提案」。私のグループはエンジニア3名、デザイナー1名(私)の4人チームでこの課題を解決するサービスの提案を行った。実際に社員が働く9...
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Visional(ビズリーチ)
25年卒
プロダクト職(デザイナー)
25年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetのリンクを踏んで、入室 【質問内容】・自己紹介 ・強み ・弱み ・インターンで活かせる強みは何か ・チームでデザインした経験 ・5人でグループを組むならどんな人が欲しいか 一次面接とは違い、インタ...
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Visional(ビズリーチ)
25年卒
プロダクト職(デザイナー)
25年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社6年目のデザイナー 【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetのリンクを踏んで入室 【質問内容】・自己紹介 ・大学院に進学した理由 ・福祉に興味を持った理由 自分のことについて聞かれることが多く、ありのままを話した。その中でも自分がインターンで活かせそ...
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Visional(ビズリーチ)
25年卒
プロダクト職(デザイナー)
25年卒
カジュアル面談
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetのリンクを踏んで入室 【質問内容】最初に自己紹介、その後企業の説明とインターンシップの説明が行われた。後は今の就活状況やどういう仕事に興味があるかを聞かれた。 【行ったこと】 ・自己紹介 ・企業説明 ・インター...
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4〜6年目、新卒入社 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことと、その深掘り ・どうしてそれを課題だと思ったのか ・どうしてその施策を取ったのか ・自身の考える強みと弱み ・なぜ我が社を志望するのか、インターンに応募し...
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Visional(ビズリーチ)
26年卒
ビジネス職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【GDのテーマ・お題】日本の採用市場における課題と施策 【GDの手順】最初から4人での開始。最初に簡単な自己紹介→GD→人事によるGD解説とフィードバック。質問事項も何かあれば聞ける。 【雰囲気】穏やか。社員の方も優しかった。 【注意した点・感想】自分の意見は積極的に発言しながらも、...
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