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Visional(ビズリーチ)のES(エントリーシート)・体験談一覧

Visional(ビズリーチ)の就活のES・体験談の一覧です。Visional(ビズリーチ)の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
540件 のES・体験談
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

内定

18年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり 【採用人数・倍率】50名ほど 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

内定

18年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用部長。 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→合格通知→人事担当と面談 【質問内容】・今までの就活について→開始時期から今までの志望業界や考えていたこと。 ・就活の軸→現在どう考えているか ・仕事を通してどうなりたいか ・学生時代について→今までの面接で聞かれ...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

内定

18年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リーダークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→人事担当と交代→合格通知 【質問内容】学生時代のエピソードについて。 自分の性格や行動の源泉を、 大学だけでなく小学校ぐらいから考え、その性格や行動に再現性があるかどうかを見ていた。 面接官はパソコンでメモを取...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語 数理 【各科目の問題数と制限時間】問題数に対して時間は妥当。 後戻りができるので、分からない問題は飛ばして後からやった。 【対策方法】基本的なテスト対策をしていれば良い。
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

内定

18年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→その場で合格通知 【質問内容】・説明会を聞いての感想→わからなかったところを正直に伝えたところ、丁寧に話して下さった。 ・学生時代の話。→サークルについて主に話す。話した内容について理由や動機などを深掘り 回...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

内定

18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】1時間:会社説明会 1時間:GD 【GDのテーマ・お題】これからの時代において市場価値の高い人材とは? 【GDの手順】自己紹介→テーマ発表→20分話し合い→2分発表 選考官は1人で、グループは2つ。 選考官が2つのテーブルを行ったり来たりしてディスカッションの様子を観察していた。...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
プロダクト職(エンジニア)
Visional(ビズリーチ)

内定

18年卒 内定 / 本選考

東京大学 | 理系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし(インターンもない) 月一回のピザパーティ(社員の懇親会のようなもの)に招待されることもあるが、予定があれば断っても問題ない 内定式が10月にある 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】30人ほど 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
プロダクト職(エンジニア)
Visional(ビズリーチ)

内定

18年卒 最終面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア出身の事業責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】以前の面談と同じ。 【質問内容】以前の面談と同じような基本的な質問に加えて、他はどこの企業を志望しているか、志望順位は、など。また、他社で一社内定をもらっている会社について、どういう理由で志望しているかも聞かれた...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
プロダクト職(エンジニア)
Visional(ビズリーチ)

内定

18年卒 個人面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代、エンジニア出身のマネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】QRコードで受付 ↓ 面接官が迎えにきてくれる ↓ 部屋に移動、面談開始 ↓ 終わり、エレベーターまで送ってくれる 【質問内容】いきなり質問をされるのではなく、互いに自己紹介をして、以前の面...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
プロダクト職(エンジニア)
Visional(ビズリーチ)

内定

18年卒 リクルーター面談 / 本選考

東京大学 | 理系
【経緯】新卒二年目でかつ同じ大学出身の先輩と面談 【会場到着から選考終了までの流れ】受付でメールで送られてきたQRコードをかざし、そのまま待っていると迎えにきてくれる 【質問内容】そこまで深い質問はなかった。 どういう経緯でビズリーチの選考に応募したか、普段何をしているか、プログラミング経験の有無、何を作ったことがあるか...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
プロダクト職(エンジニア)
Visional(ビズリーチ)

内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学 | 理系
【試験科目】コーディングテスト プログラミングを勉強し始めて3ヶ月の自分でも、苦労しながら解けたので難易度は高くない 【各科目の問題数と制限時間】1問、制限時間なし 【対策方法】対策というより、プログラミングの最低限の知識を問われている 言語は複数の中から自由に選べる(自分はjavascriptでやった)
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
プロダクト職(エンジニア)
Visional(ビズリーチ)

内定

18年卒 リアルタイムコーディングテスト / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人のうち一人は人事。年来は若め。 【会場到着から選考終了までの流れ】QRコードを受付タブレットにかざす ↓ 面接官が迎えにきてくれて、部屋に案内される ↓ コーディングテストをやる ↓ 少し質問(コーディングテストの内容とはあまり関係ない)があり、自分が質問する時...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→社員の方の呼び出し→面接→退室 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・なぜそれをやろうと思ったか ・企業選びの軸 ・志望動機 ・入社したら何をやりたいか ・選考を通して会社について感じたこと ・将来の夢 ・そのための将...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

18年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高い、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→社員の方の呼び出し→面接→退室 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・なぜそれをやろうと思ったか ・それは幼稚園以前の体験が関係しているか ・企業選びの軸 ・志望動機 ・他企業の選考状況 ・他企業との比較...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

18年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社数年の若手営業社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→社員の方の呼び出し→面接→退室 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・なぜそれをやろうと思ったか ・それは幼稚園以前の体験が関係しているか ・企業選びの軸 ・志望動機 ・入社したら具体的にどういったこと...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社数年の若手人事部社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→社員の方の呼び出し→面接→退室 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・なぜそれをやろうと思ったか ・それは幼稚園以前の体験が関係しているか ・高校時代の部活動を選んだ理由 ・海外経験で学んだこと、印象に...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

18年卒 就職支援会社主催の合同選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】「就職支援会社の新たなサービスを提案せよ」についてのグループディスカッション 【注意した点・感想】本来は、企業でのグループディスカッションが一次選考だが、自分はここで評価されたので、一次選考は免除だった。グループディスカッションについては、とりあえず自分の意見を言うこと、ある程度一般常識やデータに基づいた説得力のあ...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

18年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代のマネジャークラスの社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ流れ 【質問内容】大体一次面接と同じで、学生時代に頑張ってきたこと、大学生活の時間を切り分けると何にどのぐらいの時間を使っていたかなど、自身がこれまでどのようなことをしてきたかを中心に問われまし...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

18年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2年目ぐらいの若手の方。理系の大学院を卒業後入社したらしい。話しやすく気さくな方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→個室に案内される→1時間面接→帰宅 【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に聞かれました。なぜそれに力をいれたのか、それをしてどのように感じ...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

18年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会が最初に行われる。企業についての内容がほとんどで、インターンで実際にどのようなことが行われるかは全く話されませんでした。説明会が45分程度で終わった後、GDによる選考が行われました。 【GDのテーマ・お題】これからの時代において、自身の市場価値を高めるためにすべきことはなにか 【GD...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビズリーチがまだ成長し始めたころのフェーズに直面していた課題を解決することが目的。それを解決するにあたり、中途採用を行うこととし、その中途採用戦略の立案、実際に面接をしてスカウトをする。そのスカウトの成功失敗によって最終的な戦略を確定する。 【ワークの具体的な手順】1日目 ...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

18年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 非常にロジカルであると同時にアツい 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋移動 面接開始 質問逆質問 面接終了 【質問内容】前回の面接をもとに再度 学生時代頑張ったこと これまででリーダーシップを発揮したこと 好きなこと 長所短所 最近の気になるこ...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

18年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】序盤は企業説明会 後半は2班に別れGD 【GDのテーマ・お題】英語学習をどのように定着させるか 【GDの手順】紙が渡され、その後は班で自由に行った。 自分達で役割を分担し、質問の意味や定義を確認し、進め方、ゴールを共有した上でそれぞれブレストの形でアイディアを出しあった。その後は時間も...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去にビズリーチであった出来事を実際に追体験し、解決するというプログラム。ヒアリングを通して課題の特定、人事という側面から解決策の提示を行い、その後実際に人事を行い解決をはかる。2日間であるため時間は少い。 チームは事前に組まれている。 一日目で課題の特定解決策の提示を...
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Visional(ビズリーチ)

18年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

18年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 アツい方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 部屋移動 面接開始 質問逆質問 面接終了 【質問内容】学生時代頑張ったこと これまでで実績をあげたこと これまでで一番力を入れたこと 強み弱み 趣味特技 を中心に、それらについてなぜそうし...
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Visional(ビズリーチ)

17年卒
プロダクト職(エンジニア)
Visional(ビズリーチ)

内定

17年卒 内定 / 本選考

東京大学 | 理系
【内定後の課題の有無】ありませんでしたが、プログラミングが勉強できるwebサービスを無料で使わせていただきました。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】特になし。 【採用人数・倍率】50人程度。 エンジニアは15人程度。 【内定者の採用大学・学歴】慶應大学、早稲田大学、東京理科大学、大阪大学、九州大学、琉球大...
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Visional(ビズリーチ)

17年卒
プロダクト職(エンジニア)
Visional(ビズリーチ)

内定

17年卒 三次面接(最終) / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は一次面接を担当した人事の人で、ほぼ見学でした。 もう1人は30代後半の男性で、複数の事業を取りまとめるエンジニアの人でした。比較的笑顔が少ない人でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接までと同じ。 【質問内容】質問内容はあまり決めていない感じでした。 はじ...
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Visional(ビズリーチ)

17年卒
プロダクト職(エンジニア)
Visional(ビズリーチ)

内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学 | 理系
【試験科目】ADVANTAGEという会社のwebテストでした。 EQテスト、ストレスに関するテスト、言語・論理、数理・推論。 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ約20分程度でした。 問題数は少なく、全て時間内に解き終わりました。 【対策方法】具体的な問題が入手できればそれが一番いいと思います。 前半の2つはその人の...
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Visional(ビズリーチ)

17年卒
プロダクト職(エンジニア)
Visional(ビズリーチ)

内定

17年卒 二次面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの男性。1つの事業の、エンジニア責任者。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じでした。 【質問内容】一次面接の内容を踏まえて、より詳しく聞きたいことを聞かれました。一次面接と被る部分もありました。 特に、将来何をしたいか。なぜそう思うか。今やりたいこと...
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Visional(ビズリーチ)

17年卒
プロダクト職(エンジニア)
Visional(ビズリーチ)

内定

17年卒 一次面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビズリーチ3年目の、エンジニア出身の人事の男性でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】入口にある電話で到着の旨を伝え、5分程ベンチで待機したのち、入口付近の小さい会議室にて1対1の面接をしました。1時間ほど会話して、エレベーターまで送ってもらい終了です。 【質問内容】どのよ...
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17年卒
プロダクト職(エンジニア)
Visional(ビズリーチ)

内定

17年卒 筆記試験 / 本選考

東京大学 | 理系
【試験科目】計算問題、パターン解読問題、論理的思考力、発想力を測る問題 【各科目の問題数と制限時間】計算問題が10問程度、パターン解読問題が8問程度、論理的思考力、発想力を測る問題が4問程度で、全て合計で1時間でした 【対策方法】特にないと思います。地頭や、最低限の能力を見ようとしていると感じました。他のwebテストの対策...
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17年卒
プロダクト職(エンジニア)
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内定

17年卒 企業の個別説明会 / 本選考

東京大学 | 理系
【内容】企業が公に実施している説明会です。エンジニア・デザイナー向け。 【注意した点・感想】会社の生い立ちから今展開している事業までの説明と、会社の目標、どのように働くかなどの話を聞くことができました。全体的には一般的な企業の説明会を変わらない印象でした。一応気になるフレーズや知らないことなどはメモをとりました。
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17年卒
ビジネス職
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内定

17年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合い室に案内され、その後面接 【質問内容】学生時代に何をやってきたのか、そしてそれを頑張るモチベーションの源泉はどこにあるのかということ なぜビズリーチという会社を知っているのか 周囲からどのような人だと言われているのか ...
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17年卒
ビジネス職
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会 GD 【GDのテーマ・お題】スタバの売り上げを2倍にする施策 【GDの手順】お題がいきなり発表され、選考はスタートした。時間としては35分間でその中で最後アウトプットできる形までもっていくことを求められました。具体的に何をしてどのように変化すると予測できるかまで話し合いをした。 ...
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17年卒
ビジネス職
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて、それぞれ新規事業の立案に取り組みました。そして、その3日間のプレゼンの最終形式を役員の前で発表して優勝を競いました。優勝チームには賞金50万円が支給されるというすごくおもしろいインターンシップでした。 【ワークの具体的な手順】新規事業立案 ブラッシュアッ...
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17年卒
ビジネス職
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内定

17年卒 三次選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30年代、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→解散 【質問内容】学生時代頑張ったこと、就職活動の軸でどこがマッチしているかなど、一般的な面接の内容でした。サービスなどを織り交ぜて、話しました。穏やかな雰囲気でしたが、曖昧なことを言うと質問攻めされましたので気をつ...
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17年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

内定

17年卒 二次選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→解散 【質問内容】学生時代頑張ったこと、就職活動の軸でどこがマッチしているかなど、一般的な面接の内容でした。サービスなどを織り交ぜて、話しました。穏やかな雰囲気でしたが、曖昧なことを言うと質問攻めされましたので気をつけて...
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17年卒
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→説明会→グループワーク→終了 【GDのテーマ・お題】自己紹介をしてそれに対して質問 【GDの手順】グループで円になり、隣の人にわかりやすく自分の自己紹介を2分間で行う。それに対して、隣の人が質問をして、答えるという流れ。どんなところに着目するのか、どんな人間かを見られているのだと思っ...
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17年卒
ビジネス職
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内定

17年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】説明会+一次選考 【感想】穏やかな雰囲気
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17年卒
ビジネス職
Visional(ビズリーチ)

内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】不明
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