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クロス・マーケティンググループの面接/面談の体験談一覧です。クロス・マーケティンググループの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、クロス・マーケティンググループの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方(歴が長い) 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し受付で待機。その後、担当の方から案内していただき、社員の方と面談(30分)→ 最終面接(60分)→ 担当の方と面談 →オフィスツアー 【質問内容】基本的には二次面接までと同じです。 ・自己紹介(学生時代に...
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【経緯】最終面接前に、入社した後のキャリアや働き方をより明確にするために、人事の方から設けていただいた 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetを使用しオンライン面談 【質問内容】自分が興味がある部署の社員の方とお話しさせていただきました。基本的にはこちらからの質問で、以下のようなことをお伺いしました。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetを使用してオンライン面接 【質問内容】・自己紹介(学生時代に力を入れたことや志望理由を端的に含めた) ・モチベーショングラフの大まかな説明 ・事前に提出したモチベーショングラフをもとに、過去の経験とそれに伴っ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1年目の方(他部署で数年経験あり) 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetを使用してオンライン面接 【質問内容】・自己紹介(学生時代に力を入れたことや志望理由を端的に含めた) ・事前に提出したモチベーショングラフをもとに、過去の経験とそれに伴ったモチベー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事→現場社員→人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機 時間になったら人事の方が迎えにきてくださるので入室して待機 交代で現場社員、人事部長が部屋に来てくださるので順番に面接 【質問内容】これまでの面接とさほど変わらない。モチベーショングラフを用いて自分の過...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにGoogleミートにログイン待機 時間になったら開始 【質問内容】・中学から大学のエピソードを交えて自己紹介 ・モチベーショングラフをもとにどのような時にモチベーションが上下するか、等 ・マーケティングに興味を持った...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにGoogleミートにログインして待機 時間になったら開始 【質問内容】・学生時代に力を入れたことを入れて自己紹介 ・事前に提出したモチベーショングラフをもとに過去、どのようなモチベーションの変化があったか ・マーケテ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が迎えに来てくれる。その後、社員の方と30分面談があり、最終面接に臨む。 【質問内容】全体的に想定外の質問が多かった ・家族構成 ・就活を始めた時期 ・今振り返ってどんな成長があったか ・逆に社会人になるにあたり、足り...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】・自己紹介 ・モチベーショングラフの深堀(部活動を選択した理由、今までの就活など) ・今までの経験の中で最も自分が頑張った経験 ・就活軸 ・クロスマーケティングの志望度 ・なぜマーケティング ・逆質問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】・自己紹介 ・モチベーショングラフを基に深堀(中学生の時、高校生の時、挫折経験、学生時代に力を入れたこと、就活) ・選考カード(面接前に提出するもの)の深堀(就活軸など) ・ほかの企業と比べて志望順位 ・その...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社歴が長い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】1.受付にある内線で到着した旨を伝える。 2.人事の方に、当日の流れの説明をうける。 3. 営業の社員が来るまで、人事の方と選考状況についてお話。 4.若手の営業社員との面談。30分程度。 5.社歴が長そうな人事の方...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業の管理職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツール。 URLに接続。 【質問内容】モチベーショングラフを基に質問されます。 一次面接のときとほとんど同じでした。 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと(大変だったこ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、営業社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議 【質問内容】事前に提出したモチベーショングラフをもとに質問されました。 ・モチベーショングラフの説明 ・面接官が気になったことを深堀り 自己PR 学生時代に力を入れたこと モチベーション...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】希望職種の社員の方との面談(30分ほど) 最終面接(1時間ほど) オフィス案内他(15分ほど) 【質問内容】社員の方との面談においては逆質問の時間のみが設けられた。 以下、最終面接における大まかな質問内容 ・自己紹介...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒・中途入社の育成を担う部署の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。 【質問内容】・大学院への進学理由 ・業界に興味を持った理由 ・学んだことをどのように活かして貢献を果たしたいか ・モチベーショングラフの概説と深堀り ・(モチベーショングラフに...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リサーチャーの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加。 【質問内容】事前に選考参加カードとモチベーショングラフの提出を求められていたため、それぞれに則した問いを多くいただいた。 ・選考参加カード:興味がある業界、興味がある企業、企業選びのポイントを3つずつ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、流れについて説明。最初30分は現場の方との面談。主にこちらから質問する形でした。その後30分役員との面接があり、最後に人事の方と面接の感想や質問などで終了です。 【質問内容】・クロスマーケティングのどこがいいと思ったのか一言で...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】数分前にズームに入って待機しておく 【質問内容】モチベーショングラフをもとに、パーソナルな質問や将来に関する質問が多かった印象でした。その他は、就活軸で一番重視していることとその理由、スポーツビジネスに興味を持った理由、現在の就活状況...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、営業 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため3分くらい前に入って待機しておく 【質問内容】事前にメールで提出したモチベーショングラフをもとに質問されました。 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・モチベーションの源泉は ・マーケティングに興味を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社歴が長めな人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】はやめに会場についておき、エレベーターの位置などを確認しておいた。 (1)受付にある内線で到着した旨を伝える。 (2)人事の方に部屋に案内してもらい、当日の流れの説明をうける。 (3)営業の社員が来るまで、人事の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業の管理職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続。 終了後にはこちらから退出した。 【質問内容】・学生時代に力をいれたこと。 ・それの深堀り。 ・なぜマーケティングリサーチか? ・入社後何をやりたいのか? ・周りからどういう人だと言われるか? ・周り...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし接続を行う。 終了後にはこちらから退出した。 【質問内容】・モチベーションが上がる時は? ・モチベーションが下がる時は? ・モチベーショングラフに書いてある内容で、現在も行っていて、成果がでているもの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前後に人事の方との面談がある。 【質問内容】自己紹介 モチベーショングラフから分かる自分の人柄 周りからどのような人と言われるか 自分の強み マーケティングの中でもどこに携わりたいか 最近気になっているマーケティング事例 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】局長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツール 【質問内容】自己紹介 志望理由 マーケティングの中でもどこに興味があるのか 仕事の中で大切にしたいこと 志望業界 会社に求めること モチベーショングラフから面接官が気になった箇所に関しての質問 自己PR...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人現場1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツール 【質問内容】事前に提出したモチベーショングラフを説明 モチベーションの源泉 モチベーションが下がる時の共通点 1番のターニングポイントはどこか 学生時代に力を入れたこと 志望業界 就活軸 そ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】全体の部門長 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に希望した社員さんとの面談(30分) 面接官との選考(1時間半) 【質問内容】社員さんとの面談 ・学生からの自由質問 面接官との選考 ・簡単な自己紹介 ・モチベーショングラフでの自分を説明 ・生活者の視点やマーケテ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒教育を行う部門長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考で、事前資料を用いて進行しました。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・モチベーショングラフを用いて自分を説明 ・大学進学理由 ・これまでの部活・サークル活動 ・モチベーションの上下の要因の深堀...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リサーチャーの社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接で、事前の提出資料を参考に進行しました。 ・一次選考カード…就活の軸を3つランキングしたもの ・モチベーショングラフ…これまでの人生のモチベーションを時系列にプロットしたもの 【質問内容】就活で基本...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長面接だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、流れについて説明された。最初30分は現場の方との面談で、主にこちらから質問させて頂く形だった。その後30分社長との面接があり、最後に人事の方と面接の感想や質問などをさせていただいて終了した。 【質問内容】仕事に対し...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】数分前にズームに入って待機しておく 【質問内容】モチベーショングラフをもとに、パーソナルな質問や将来に関する質問が多かった。将来やりたいことやキャリアパス等。他には、就活軸で一番重視していることとその理由、心理学に興味を持った理由、現...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社長めの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため3分くらい前に入って待機しておく 【質問内容】事前に提出したモチベーショングラフをもとに質問された。 自己PR 学生時代に力を入れたこと モチベーションの源泉 逆にどんな時にモチベーションが下がるか ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グループ会社の取締役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事との簡単な面談→面接→人事との面談 【質問内容】基本的には、一次面接時に提出した履歴書に基づいて質問される。その他には、周りの人からどんな人と言われるか、どんな社会人になりたいか、今はその理想像にどれくら...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、モチベーショングラフの記入→面接→人事との面談 【質問内容】モチベーショングラフを10分程度で記入。基本的には、そのモチベーショングラフを基に質問される。どうしてモチベーションが下がったのか、どのような時にモチベーシ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、簡単な質問シートの記入→面接→作文(30分) 【質問内容】【面接】自己紹介、仕事選びの軸、就活状況(どんな企業を受けてるか)、学生時代に力を入れたことにについて一人ずつ回答し、その回答についてさらに深く質問をされる。1人ずつ突...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス。40代後半くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋で待機→選考開始→終了 【質問内容】履歴書を見てから質問されたこともあったが、基本的には会話ベースで進んだ。学生時代やっていたこと、周りからどんな性格だと言われるか、それは自分ではどう思うか、就職活...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス、50代くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→現場社員との面談→面接→終了 【質問内容】面接の前に現場の営業社員さんとの面談を通じて、疑問に思うことを解消する時間をとってくれた。 面接では履歴書の中身を中心に、学生時代に頑張ったこと、なぜ頑張ったのか、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】6年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋へ案内→モチベーショングラフを書く→面接開始→終了 【質問内容】モチベーショングラフをもとに過去を全般的に掘り下げて価値観を見ていたように思う。部活やサークルなど何かを始めようと思ったきっかけや、頑張ろうと思うそ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機→部屋に移動→面接 【質問内容】・自己紹介 ・大学での研究内容 ・社会人のイメージ ・競合他社との違い ・なぜ部活を辞めずに頑張り続けることができたのか ・入社してから何がしたいか ・逆質問(この時間が長かっ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に移動→リサーチャーの社員と面談(OB訪問に近く、選考とは無関係)→人事部長と面接→解散 【質問内容】二次選考と同様に、モチベーショングラフに沿って質問された。志望動機と、他社との違いについても聞かれた。 私の場合、モチベーショ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半くらいの営業担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】PCをつけて待機→面接 【質問内容】テストセンターの結果が来た後にメールで提出したモチベーショングラフの内容に沿って、質問を受けた。志望動機にるいてはほとんど触れられず、これまでの成功体験・挫折経験から何を学んでき...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの社長。 元気があって若く感じました。 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じように最初は人事の方とのお話でした。 後に社長に変わり、面接がスタートしていきます。 【質問内容】社長の自己紹介のあとに私の自己紹介をしました。 自己紹介から学生時代に力を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】開発部門の部長。 40代の男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】担当の人事の方が部屋まで案内し、少し他社の選考状況や日常会話をしました。 その後1時間部長面談を行います。 【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたことや自分の強みや弱み。 志望動機などはあま...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回と同じ人事の方。 若い女性で開発、プロマネを経て人事を担当されている方。 【会場到着から選考終了までの流れ】比較的穏やかな感じ。 モチベーショングラフを書いて、それを基に挫折経験や成功談等々聞かれた。 【質問内容】モチベーショングラフが基準となる。 自己紹介や志望動機...
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【経緯】オファーを頂いた後で個別面談を行いました。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会を個別にしてくれました。 選考はなく、終始和やかでした。 【質問内容】会社の説明を丁寧にしてくれました。私の就職活動における軸や志望業界、その他学業との両立についても相談に乗ってくれました。選考ではないので踏み込んだ質問はなく...
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