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IT・通信
システム・ソリューション
三菱UFJトラストシステム
27年卒
システムエンジニア(総合職)
公開日:2026/03/19
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
青山学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインで2時間ほど、企業説明などのオリエンテーションを受けました。 2日目は実際に本社へ行き、グループに分かれて要件定義のワークに取り組みました。そのあと発表も行い、会社見学、座談会も行われました。 【ワークの具体的な手順】1日目はオンライン、2日目は本社で行...
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IT・通信
システム・ソリューション
パーソルクロステクノロジー
27年卒
技術職(ものづくり)
公開日:2026/03/19
内定
27年卒
内定
/
本選考
東北大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】当初は「様々な業界の案件に携わり、ゼネラリストとして成長できる点」に魅力を感じて志望していました。しかし選考を通じて自身の将来のキャリアを深く考えた際、「自分の専門性を軸に腰を据えてコア技術を極め、ゆくゆくはプロジェクト全体を牽引するリーダーになりたい」という思いが強くなりました。技術派遣という働き...
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IT・通信
システム・ソリューション
パーソルクロステクノロジー
27年卒
技術職(ものづくり)
公開日:2026/03/19
内定
27年卒
筆記試験
/
本選考
東北大学大学院 | 理系
【試験科目】電気回路、電子回路の数値計算などの企業オリジナル問題 抵抗計算、トランジスタの役割や各部品の名称記述など 【各科目の問題数と制限時間】計20問 【対策方法】高校生レベルの問題だと担当人事からうかがっていたので、とくに対策はせず臨んだ。
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IT・通信
システム・ソリューション
パーソルクロステクノロジー
27年卒
技術職(ものづくり)
公開日:2026/03/19
内定
27年卒
最終面接
/
本選考
東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望する職種の部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施でした。開始時間前に指定されたURLに接続して待機し、時間になると面接官が入室して面接がスタートしました。自己紹介から始まり、質疑応答、逆質問を経て、終了後はそのまま退出しました。 【質問内容】■質問...
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IT・通信
システム・ソリューション
パーソルクロステクノロジー
27年卒
技術職(ものづくり)
公開日:2026/03/19
内定
27年卒
一次面接
/
本選考
東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施でした。開始時間の数分前に指定されたURLに接続して待機し、時間になると面接官が入室して面接がスタートしました。自己紹介から始まり、質疑応答、逆質問を経て、終了後はそのまま退出しました。 【質問内容】■質問 自己紹介...
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IT・通信
システム・ソリューション
パーソルクロステクノロジー
27年卒
技術職(ものづくり)
公開日:2026/03/19
内定
27年卒
WEBテスト
/
本選考
東北大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様 【対策方法】玉手箱の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
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IT・通信
システム・ソリューション
パーソルクロステクノロジー
27年卒
技術職(ものづくり)
公開日:2026/03/19
内定
27年卒
エントリーシート
/
本選考
東北大学大学院 | 理系
【設問 1:研究・ゼミ・学業で取り組んだ内容(400文字以下・改行なし)】研究テーマは◯◯を用いた◯◯の化学構造制御と◯◯◯◯解析である。◯◯は◯◯原子が◯◯に並んだ原子一層分のシート状物質であり、高電子移動度などの優れた特性から次世代デバイスへの応用が期待されている。この物質にあえて欠陥を導入することで、ドーピングなどの...
3
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IT・通信
システム・ソリューション
パーソルクロステクノロジー
27年卒
技術職(IT)
公開日:2026/03/18
内定
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【研究・ゼミ・学業で取り組んだ内容を入力してください。】大学では正確な遺伝情報維持に重要な染色体複製のために重要なタンパク質複合体の精製を行い、構造的にどのように基質を認識しているのかを明らかにすることを目的に研究を行っていました。大学院では膵臓の疾患に着目しています。本研究により、疾患の早期発見、早期治療に繋がることを目...
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IT・通信
システム・ソリューション
エムオーテックス
27年卒
技術総合職
公開日:2026/03/18
NO IMAGE
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソフトウェアの要件定義を班で考え、意見をまとめ、要件定義書を記述した。後にモブプログラミングという、一人が画面共有しながらコーディングする形式で、成果物を作成した。その後全体でデモを絡めた成果発表会を行った。 【ワークの具体的な手順】要件定義書を記述し、それをもとに要件を満...
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IT・通信
システム・ソリューション
NTTデータ先端技術
26年卒
技術職
公開日:2026/03/18
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITソリューションが必要なのかをチームで議論しました。単なるアイデア出しではなく、導入後の収益性や地域の利便性向上がどれくらい見込めるかという、定量的な分析も求められました。私はゼミで培ったデータ分析の視点を活かし、Rで学んだ客観的な数値の見方を提案に盛り込む役割を担当しま...
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IT・通信
システム・ソリューション
IQVIAソリューションズ ジャパン
27年卒
モニター職 臨床開発モニター(CRA)コース
公開日:2026/03/18
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27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱 【対策方法】通常の玉手箱と同様の形式ですので、他社などで練習することをお勧めします。
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IT・通信
システム・ソリューション
IQVIAソリューションズ ジャパン
27年卒
モニター職 臨床開発モニター(CRA)コース
公開日:2026/03/18
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27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は講義形式でした。人事の方が企業紹介を行ったり、現状わが国を取り巻くドラッグラグなどの問題を解説してくださり、そういった問題に対してIQVIAが取り組んでいること(これから取り組んでいくこと)について解説していただきました。 後半は業務体験のプログラムとなっており、S...
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IT・通信
システム・ソリューション
IQVIAソリューションズ ジャパン
27年卒
モニター職 臨床開発モニター(CRA)コース
公開日:2026/03/18
NO IMAGE
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【IQVIA業務体験プログラムへ興味・関心をお寄せいただいた理由を400字以内で教えてください。】私は我が国の臨床試験に変革をもたらすような挑戦をしたいと考えており、貴社を志望しているため、この業務体験プログラムへの参加を希望しております。私は大学院の研究室で、◯◯を活用したデータ解析の責任者として◯◯から指名を受けました...
1
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IT・通信
システム・ソリューション
NECネッツエスアイ
27年卒
技術職
公開日:2026/03/18
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【本イベントに応募した理由、 および期待していることについてご記入ください。(300文字以内)】貴社の業務体験インターンシップを通じて、最先端技術を用いたSIer業務の理解を深めることだ。 大学院の授業「◯◯」で◯◯に関する課題を発見し、他者の視線を疑似的に再現する◯◯デバイスでの解決を提案した経験から、IT技術を用い...
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IT・通信
システム・ソリューション
NECネッツエスアイ
27年卒
技術職
公開日:2026/03/18
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カードゲームを用いてSIerとしての仕事をチームで体験し、最終的にスコアが最も高かったチームが決まる形式。上位チームにはインタビューなどが行われた。また、本社開催という事で残りの時間には、本社の施設案内が行われた。 【ワークの具体的な手順】チーム名決定→ワーク説明→役割分担...
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システム・ソリューション
U-NEXT HOLDINGS
27年卒
ビジネス総合職
公開日:2026/03/18
27年卒
面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れてがんばったこと それに尽力しようと思った背景 困難だったこと 高校時代に頑張ったこと 自己PR どのような業界を見ているのか そうしてその業界に興味を持つようになったのか 就活の軸...
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システム・ソリューション
U-NEXT HOLDINGS
27年卒
ビジネス総合職
公開日:2026/03/18
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】日常にある困りごとを言語化する 【GDの手順】六人だったので、役割分担を迅速に行い、全員が議論に参加できるようにした。発表者は役職がない人が自ずと担当する流れだった。 【雰囲気】穏やか 【注意した点・感想】グループディスカッションを通じてコミュニ...
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U-NEXT HOLDINGS
27年卒
ビジネス総合職
公開日:2026/03/18
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】玉手箱の参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
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IT・通信
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U-NEXT HOLDINGS
27年卒
ビジネス総合職
公開日:2026/03/18
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは元々企業側から決められていた。1日という短い時間であったため、グループでの作業を効率よくやることが必要だった。プレゼンの時間も設けられたので、各メンバーで配分を行った。懇親会もあったため、社員の方々とお話する機会があった。 【ワークの具体的な手順】新規事業立案 【イ...
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伊藤忠テクノソリューションズ
27年卒
ジョブフィールドコース(営業)
公開日:2026/03/18
内定
27年卒
職種理解型ワークショップ
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し終わり次第退出 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界や会社に関する説明を受けたあとグループワークに入った。 グループワークは課題解決型のもので、守秘義務があるので詳細は伏せるがある企業の課題を解決するために営業とSEに分かれて、作業して情報を整理しアイデアを...
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システム・ソリューション
伊藤忠テクノソリューションズ
27年卒
ジョブフィールドコース(営業)
公開日:2026/03/18
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】一番の決め手は社員の方の雰囲気である。自分が体育会に所属していたこともあり、社員の方の体育会気質な雰囲気や、フランクにはなしてくださる様子を見て、この環境でならば自分らしく働けると感じたため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】現在は特に情報なし 【採用人...
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伊藤忠テクノソリューションズ
27年卒
ジョブフィールドコース(営業)
公開日:2026/03/18
内定
27年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、控室に案内され時間まで待機。 終了後は受付の方にエレベーターで見送られ帰る。 【質問内容】就活を始めたのはいつ頃で、どういう業界を見て、なぜ今の選考している企業を選ぶようになったのか、どういう軸を持つようになったかなどの就...
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伊藤忠テクノソリューションズ
27年卒
ジョブフィールドコース(営業)
公開日:2026/03/18
内定
27年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員の方と営業部部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、終わり次第退出 【質問内容】簡単なアイスブレイク(趣味やバイトの話) 3分間で自己紹介&自己PR その深堀 技術職ではなくなぜ営業? ビジネスの現場で自身の経験をどう活かせるか? メ...
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伊藤忠テクノソリューションズ
27年卒
ジョブフィールドコース(営業)
公開日:2026/03/18
内定
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、終わり次第退出 【GDのテーマ・お題】企業の課題解決(詳細は伏せます) 【GDの手順】最初に個人で役割毎に与えられた資料を読み込む時間が設けられた。 次に課題を解決するためにそれぞれに与えられた情報を用いてディスカッションをした。 最後に結論を発表した。 【雰囲気】社...
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伊藤忠テクノソリューションズ
27年卒
ジョブフィールドコース(営業)
公開日:2026/03/18
内定
27年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。】◯◯部主将として、指導体制と交流の仕組み化により新入部員の定着率を50%から100%へ改善しました。主将就任時、前年度の新入生◯◯名中半数が退部しており、個人の忍耐に依存しない組織運営が急務でした。原因は、未経験者の習...
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